Сообщений в теме: 208

[LOGIKA]

В упор не вижу.)) Зато вижу, что хозяин здорово сэкономил на грузчике, и его вполне устраивает средняя касса двух смен.))) Любой коллектив, извините, можно поставить в "стойло", что бы он пахал не разгибаясь, на благо хозяина и Отечества. , за тарелку супа, к чему собственно все и увы идет. Т.е. отношения внутри коллектива, не принципиальный показатель. Показатель один, безусловное исполнение производственного задания, и устранение причин препятствующих этому. В том числе "чувства локтя", нечего кататься за счет других, а другим тратить время на не свою работу.

У вас выходит, почти как в старинном анекдоте.
Прохожий видит двоих рабочих с лопатами: один выкапывает ямы, второй старательно их закапывает следом.
Прохожий спрашивает:
- Ребята, а что это вы ерундой занимаетесь?
- Ничего не ерундой. Мы выполняем чётко свою работу. Просто третий не вышел. Он должен был в эти ямки деревья сажать.

[Maxima]

А с какой целью?

Не знаю уж с какой целью. Но так было. Чтоб про него много не болтали, наверно.

[Азиль]

У вас выходит, почти как в старинном анекдоте.
Прохожий видит двоих рабочих с лопатами: один выкапывает ямы, второй старательно их закапывает следом.
Прохожий спрашивает:
- Ребята, а что это вы ерундой занимаетесь?
- Ничего не ерундой. Мы выполняем чётко свою работу. Просто третий не вышел. Он должен был в эти ямки деревья сажать.

А я абсолютно согласна с твоим оппонентом


ОФФТОП!
Красава, я рада тебя видеть. Я тебя потеряла, не пугай меня больше так.

[hess]

У вас выходит, почти как в старинном анекдоте.
Прохожий видит двоих рабочих с лопатами: один выкапывает ямы, второй старательно их закапывает следом.
Прохожий спрашивает:
- Ребята, а что это вы ерундой занимаетесь?
- Ничего не ерундой. Мы выполняем чётко свою работу. Просто третий не вышел. Он должен был в эти ямки деревья сажать.

Разница от анекдота в том, что третий всегда в наличии, и еще пара в запасе на место третьего.))

[hess]

Не знаю уж с какой целью. Но так было. Чтоб про него много не болтали, наверно.

Ладно если должностные обязанности менял, а если просто, то глупо, все равно болтать будут, эт приятное дополнение к должности.)))

[Maxima]

Ладно если должностные обязанности менял, а если просто, то глупо, все равно болтать будут, эт приятное дополнение к должности.)))

Должностные обязанности тоже менял.

[hess]

Должностные обязанности тоже менял.

Тогда умный, на" выходе" универсальный взаимозаменяемый персонал, знающий почти весь объем работы.)

[baloo]

А вот по поводу" движущей силы", уже сомнительно, потому как за деньги. Не будут шевелиться, ну и получать не будут, или будут но насколько нашевелятся. И опять же сплочение, зачем оно?

а вы хотите получить результат не понеся затрат?
вообще мне кажется вы не работали на долгосрочных проектах, потому и отрицаете необходимость сплоченности. в длительных проектах она нужна.
а вы кризис менеджер, как вы писали, ваше дело прийти на короткий период, что то исправить/ухудшить и уйти на другой проект.
вас никто не заставляет сплачивать коллектив - работайте как хотите. раз у вас своя методика вас никто не заставит работать по другому. для вас важен результат - делайте как хотите, но сделайте. это больше к криминальным структурам относится по моему.

[Maxima]

Тогда умный, на" выходе" универсальный взаимозаменяемый персонал, знающий почти весь объем работы.)

На выходе - это точно. Почти все разбежались.

[hess]

а вы хотите получить результат не понеся затрат?
вообще мне кажется вы не работали на долгосрочных проектах, потому и отрицаете необходимость сплоченности. в длительных проектах она нужна.
а вы кризис менеджер, как вы писали, ваше дело прийти на короткий период, что то исправить/ухудшить и уйти на другой проект.
вас никто не заставляет сплачивать коллектив - работайте как хотите. раз у вас своя методика вас никто не заставит работать по другому. для вас важен результат - делайте как хотите, но сделайте. это больше к криминальным структурам относится по моему.

А кризисное управление долгосрочный проект, иногда до полутора лет, в зависимости от запущенности...) А так и трех месяцев хватает, зачистить и наладить. Брыкается клиент или гнет свою линию управления, его проблемы. Через определенный срок его ждет встреча либо с банкротным управляющим, либо с ликвидационным производством, ежели он никому не должен.) Каждый сам кует свою судьбу.) Каким боком криминальные структуры приросли?))

Сообщение отредактировал hess: 22 August 2010 - 16:05

[hess]

На выходе - это точно. Почти все разбежались.

Повторюсь, незаменимых нет...) Только когда это начинают понимать, обычно уже поздно. Работодатели "летунов" не особо потчуют.) Плюс, в одном секторе деятельности, все друг друга более менее знают. Ни для кого не секрет, что и " черные списки" персонала имеются...)

[hess]

делай свою работу по душе, настроению
пива мы завсегда выпьем с симпатичными нам)))

Соответственно и оплата, и отношение! Согласитесь, это справедливо...)

[Нась]

Я тоже не понимаю кому это сплочение нужно. Но друзей на работе быть не может. Базикать с кем то времени нет. На работе только работа. Я сижу себе сама весь день и довольная как слон. Видеть особо не хочется никого. И плевать мне что и как обо мне думают. Главное,чтоб начальница ценила и поощряла)

Сообщение отредактировал Нась: 22 August 2010 - 16:23

[hess]

Я тоже не понимаю кому это сплочение нужно. Но друзей на работе быть не может. Базикать с кем то времени нет. На работе только работа. Я сижу себе сама весь день и довольная как слон. Видеть особо не хочется никого. И плевать мне что и как обо мне думают. Главное,чтоб начальница ценила и поощряла)

Это потому что у Вас стратегическое мышление, как у управленца.) Вы не размениваетесь на тактические уловки , а значит способны карьерно расти без ограничения.

[Модератор 2]

Эта тема создана дабы избежать оффтопа в теме "Как сплотить коллектив".

[dburus]

Хотелось бы сказать господину hess, что например, в коллективе пожарников сплоченность- это очень важное и не пустое слово.
Ибо помочь товарищу- там святая обязанность. Но туда правда кризисных управляющих не зовут

[Kit Black]

Необходимо естественно. Взаимоотношения в коллективе, сплочённость - намного важнее, чем профессионализм и профпригодность отдельно взятого работника в любом коллективе.

[Supervez]

Это потому что у Вас стратегическое мышление, как у управленца.) Вы не размениваетесь на тактические уловки , а значит способны карьерно расти без ограничения.

в крупных компаниях многое уделяется именно командной работе, и неумение работать в команде приводит к длдительному застою и прекращению всякого карьерного роста. Ибо работа в команде главный фактор успешной работы коллектива.. Поэтому его нужно сплачивать.. Замечу что работы бывают всякие и на некоторых как раз индивидуальность приветствуется, а в некоторых командная работа.. поэтому дискутировать бесполезно ибо каждый гнет свою линию.. Все правы..

[Нась]

Необходимо естественно. Взаимоотношения в коллективе, сплочённость - намного важнее, чем профессионализм и профпригодность отдельно взятого работника в любом коллективе.

а если вдруг вам нашли замену,предположим. Или сокращение. И кому ваши взаимоотношения нужны будут в новом коллективе. В первую очередь смотрят на профессианализм и профпригодность как раз. Т

[Kit Black]

а если вдруг вам нашли замену,предположим. Или сокращение. И кому ваши взаимоотношения нужны будут в новом коллективе. В первую очередь смотрят на профессианализм и профпригодность как раз. Т

Если человек хороший специалист, но при этом не вписывается в команду/не умеет работать в команде/сам по себе - то такой специалист никому не нужен, толку от него - ровно ноль. Хотя как тут правильно написали - разные существуют профессии конечно. Но там где необходима работа всего коллектива как одного целого - главное внимание уделяется именно этому, сплочённости, дружности коллектива. Белых/чёрных ворон там не нужно.
Ну и профессионализм конечно тоже никто не отменял. Но если вы не будете соответствовать определённым критериям, определённому уровню, как специалист - вас просто не возьмут на желаемую должность. Но попасть на эту должность - ещё не всё. Там ещё нужно как то удержаться. Как говорится - "если ты плюнешь на коллектив, коллектив утрётся, если коллектив плюнет на тебя - ты утонешь". )))
Как то так)