Сообщений в теме: 208

[Maxima]

А при таком подходе больше рассказывают Человек пытается доказать свою правоту, и приводит аргументацию, которую можно и должно использовать.)

А вы хитрец!

[hess]

А вы хитрец!

Конечно, поэтому надо внимательно слушать людей.))) Человек сам показывает свои предпочтения, свои сильные и слабые стороны, свою психологическую "конструкцию", т.е. поштучно предъявляет "рычаги управления" собой.))) Почему бы для получения столь ценной информации работадателю или HR менеджеру и не "потупить" чуть, чуть? Кстати и о себе родном заодно "правду" послушать, это ж всегда любопытно.

[hess]

Прочитав сообщения выше и это, и ниже, я правильно Вас понял? Или нет?
Вы не против сплочения коллектива, а против некоторых методов сплочения.
А вроде говорили, что не знаете, что такое сплочение.

Я с самого начала не был против сплочения. А методы, да оспорил. Потому что, по моему мнению, подобные методы откуп и неуважение подчиненного тебе персонала.))) Вас просто смутил мой корыстный подход к теме сплочения, напрочь вроде отметающий человеческие взаимоотношения. Однако, одно другому не помеха. Если я не напрягаю своего собрата по конторе работой которую должен сделать сам, это ли не уважительное и дружеское отношение? А при форс мажоре мы и так будем оба пахать

[disman3]

Дух коллективизма важен тем, что мешает изгоям - неудачникам диктовать за счёт наглости и безделья свою точку зрения окружающим, как-то выделяться. Этим же плох, что в случае отсутствия действенного управления всё может поменяться на обратное. Каков поп, таков и приход ...

[KomPotik]

вот тут , вроде, как раз про это

Сообщение отредактировал KomPotik: 08 September 2011 - 12:00

[Cherry]

сплачивать коллектив надо, иначе кто в лес кто по дрова ходить будет, образно выражаясь

[LOGIKA]

сплачивать коллектив надо, иначе кто в лес кто по дрова ходить будет, образно выражаясь

Абсолютно согласна!

[newmary]

Непонятная какая-то тема. Обычно просто достаточно, если каждый в коллективе выполняет свои обязанности.

[Рейн]

Непонятная какая-то тема. Обычно просто достаточно, если каждый в коллективе выполняет свои обязанности.

их легче выполнять, если коллеги приятные люди, а не уе**ны какие нибудь. О том и речь. Ну и плюс ещё должно быть понятие общей и личной ответственности конечно. Если у кого то одного что то не получается - это отражается на всём коллективе.