Сообщений в теме: 92

[hess]

Верно. Сплочённый коллектив саботажников не терпит.
А не сплочённый - весь состоит из таких "индивидуалов - капризуль".

Без обид управление хромает, и система штрафов отсутствует видимо. Пару з.п. не получили бы, водку пить не на что было бы.

Сообщение отредактировал hess: 27 August 2010 - 21:19

[Kit Blaсk]

Такая вот ситуёвина:

Есть производственный участок. С заданными целью, планом и перспективой. Есть коллектив - сплочённый и устоявшийся. Нет производственной дисциплины. Смены выходят на работу и тупо просиживают время. За оборудованием не следят. Рабочие места не убираются. Откушать бутылку водки либо заявиться на работу "под градусом" - в порядке вещей.
Технологи кивают друг на друга и на ремонтные службы. Ремонтные службы - грызутся между собой и орут на технологов. В итоге - имеем помойку, а не производство. Как быть в такой ситуации?

Не отрываться от коллектива. Что ж ещё?

[А.В-ич]

А профилактика оборудования предусмотрена? Приемка оборудования приходящей сменой?

На любом предприятии должна быть введена в действие и работать Система планово-предупредительных ремонтов (ППР). Но на этом участке такая система не работает. Все ремонты проводятся в авральном режиме - где сломалось, там ремонт и проводят. График ремонтов на предстоящий месяц есть, но мехиник и энергетик ремонтные работы не планируют.

Штрафов на предприятии не предусмотрено, но есть меры дисциплинарного воздействия. Опять же, докладную и представление о наложении дисциплинарного взыскания на рабочего должен предоставлять сменный мастер. Чего он, соответсвенно, не делает.

ПыСы. ... никто не знает как воскресить Сталина как раз для этого участка?

[Kit Blaсk]

На любом предприятии должна быть введена в действие и работать Система планово-предупредительных ремонтов (ППР). Но на этом участке такая система не работает. Все ремонты проводятся в авральном режиме - где сломалось, там ремонт и проводят. График ремонтов на предстоящий месяц есть, но механик и энергетик ремонтные работы не планируют.

Скажу по бооольшому секрету, как механик, что если оборудование старое и сыплется так, что приходится всё ремонтировать в авральном режиме, то ни о каком профилактическом ремонте и речи идти не может. Либо нужно серьёзно взяться за дело - собрать бригаду механиков, человек 10, нормально им заплатить и за неделю они переберут всё оборудование до винтика.
Почему то всегда забывается, что штатный механик на подобном предприятии в принципе ремонт не проводит(!!!!!) - он эксплуататор, он следит только за работой систем и производит профилактику оборудования. А ремонт проводят рембригады. Если же довели до такого что приходится работать в авральном режиме - это вина руководства, в первую очередь, не умеющего правильно и эффективно использовать средства.
Впрочем везде своя специфика конечно.

А вообще, Вам, Авич, больше других нужно что ли?))

Сообщение отредактировал Kit Blaсk: 28 August 2010 - 10:09

[АнГар]

Распитие спиртных напитков, невыполнение должностных обязанностей... - за это увольняют. Если руководство действительно желает изменить ситуацию... у вас что проблема набора кадров?

[А.В-ич]

Распитие спиртных напитков, невыполнение должностных обязанностей... - за это увольняют. Если руководство действительно желает изменить ситуацию... у вас что проблема набора кадров?

АнГар, приходится признавать - да, проблема существует. Толковых рабочих сложно отыскать. Приходится работать с теми, кто есть. Конечно, если человек слишком уж зарвался - его увольняют. Но это - крайняя и редкая мера воздействия.

Kit Blaсk, следует разграничить понятия. Механик - инженерно-технический работник, в подчинении которого находится ремонтная служба в составе слесарей-ремонтников.
Зарплата у них - на должном уровне. И у механика в том числе. Равно, как и у технологов.

А вообще, Вам, Авич, больше других нужно что ли?))

Мне нужно наладить работу участка и снизить аварийность.

[Kit Blaсk]

Мне нужно наладить работу участка и снизить аварийность.

Ну попробуйте людей спросить что им необходимо для нормальной работы на планёрке. И при адекватных замечаниях - сообщите руководству. Если руководство после этого улучшит условия труда - у вас появится авторитет. После того как появится авторитет - к вам начнут прислушиваться.

Ну или террор. Только это конечно чревато.

[АнГар]

И всё равно, если у людей находится время выпить и поспать - значит штат чрезмерно раздут.

Берите меня руководителем любого уровня. Зарплата от полторы сотни тысяч и жильё какое нибуть. У меня не пьют и работают

[Cherry]

Ничего у них спрашивать уже не нужно! У них уже сложившаяся круговая порука, те кто распивает спиртные напитки на рабочем месте, как правило тесно сплочены духовно. По-этому предлагаю принять решительные, жесткие меры для начала. Например, подрезать на несколько процентов зарплату, она у них и так непомерно высокая, расслабился народ, посчитал, раз платят так много, значит начальство считает их ценными, незаменимыми сотрудниками. Причину урезки недо завуалировать.. не оглашать - мол вот вы столько порушили, покрушили...
Надо же на сознательность как-то давить, надавить можно только мощным денежным пресссом.
))

[Kit Blaсk]

Ужас, все такие строгие))))

Авич, а вас специально наняли, чтобы провести на производстве реформы я так понимаю? И дали неограниченные полномочия? Или вы просто поменяли кого то? И поломать устоявшийся и устраивающий до того всех порядок - ваша личная инициатива?

Сообщение отредактировал Kit Blaсk: 28 August 2010 - 13:25

[Cherry]

Да оборзели( или обарзели, как правильно?), можно сказать уже на шею руководству сели, снизишь тут аварийность на производстве... Может лекции о вреде алкоголя на рабочем месте провести, пригласить грамотного специалиста в этой области.

[Kit Blaсk]

Не, просто проводя параллели, можно заглянуть за другую сторону ширмы)) Я много видел начальства, которое приходило и распушив перья говорило:"совсем тут распустились", "будем всё менять", "все до меня - непрофпригодны, а я - я порядок наведу".

И конечно же, все, матеря нового "реформатора" начинали создавать иллюзию перемен. Но проходило пару месяцев, начальник втягивался в производственный процесс, начинал более менее ориентироваться в работе, и успокаивался. Правда нервы к тому времени он уже изматывал и себе и подчинённым.

Самое лучшее начальство - которого всё устраивает, абы его не трогали. Он сидит себе в комнате, мы его не видим, он - нас. И всем хорошо. Все и сами знают свою работу.

Правда тут тоже с оговоркой - это если коллектив нормальный, который реально знает что ему делать. Впрочем пока что ничего такого сверхстрашного Авич не рассказал. Ну разве что спят ночью беспробудно - это неправильно конечно, хоть раз в час, но обходы делать нужно конечно, а то и правда беда может случится.

[hess]

На любом предприятии должна быть введена в действие и работать Система планово-предупредительных ремонтов (ППР). Но на этом участке такая система не работает. Все ремонты проводятся в авральном режиме - где сломалось, там ремонт и проводят. График ремонтов на предстоящий месяц есть, но мехиник и энергетик ремонтные работы не планируют.

Штрафов на предприятии не предусмотрено, но есть меры дисциплинарного воздействия. Опять же, докладную и представление о наложении дисциплинарного взыскания на рабочего должен предоставлять сменный мастер. Чего он, соответсвенно, не делает.

ПыСы. ... никто не знает как воскресить Сталина как раз для этого участка?

То ли заведение государственное, то ли собственник оч. богатый Зачем Сталина, Лаврентия Палыча вполне хватило бы...) А з.п. наверное повременная, и увязана только с присутствием на рабочем месте?

[hess]

Ничего у них спрашивать уже не нужно! У них уже сложившаяся круговая порука, те кто распивает спиртные напитки на рабочем месте, как правило тесно сплочены духовно. По-этому предлагаю принять решительные, жесткие меры для начала. Например, подрезать на несколько процентов зарплату, она у них и так непомерно высокая, расслабился народ, посчитал, раз платят так много, значит начальство считает их ценными, незаменимыми сотрудниками. Причину урезки недо завуалировать.. не оглашать - мол вот вы столько порушили, покрушили...
Надо же на сознательность как-то давить, надавить можно только мощным денежным пресссом.
))

Хватит и ежеутреннего алкотеста на проходной, по технике безопасности, с выставлением прогула и начислением убытка нанесенного невыходом. Или пары вызовов патруля на рабочее место, для препровождения в места отрезвления.))

[Kit Blaсk]

Не, вроде говорил от выработки.

[hess]

Да оборзели( или обарзели, как правильно?), можно сказать уже на шею руководству сели, снизишь тут аварийность на производстве... Может лекции о вреде алкоголя на рабочем месте провести, пригласить грамотного специалиста в этой области.

Принудительно "зашить" всем торпеды

[hess]

Не, вроде говорил от выработки.

Ну вот, выработка минус поломка оборудования, при надлежащей профилактике.) Получать будет реально нечего, а мож еще и должны будут.))

[Kit Blaсk]

Ну вот, выработка минус поломка оборудования, при надлежащей профилактике.) Получать будет реально нечего, а мож еще и должны будут.))

Ещё доказать надо что оборудование вышло из строя, по причине неправильной эксплуатации, а если оборудованию лет 20, то и это доказать невозможно практически. Просто скажут - что ж вы хотите, если агрегат старше моей бабушки? Хм. Просто ввести систему штрафов будет полезнее - каждый будет знать за что конкретно его наказали.
А снять выработку и из ставки вычесть поломку оборудования - это реально по б**дски, они тоже тогда будут так же - саботируют производство - оно вообще станет. Представляете какой убыток?

[Cherry]

А вам не кажется, что агрессия поглотила этот коллектив? Может проблема сидит где-то глубже? Может у многих проблемы в семьях? Как я поняла коллектив мужской ( если так, то можно вахтёршу женщину посадить на проходную), может только на работе они могут выплеснуть все эмоции и сбросить негатив?) Может стОит копнуть до истины?

[hess]

Ещё доказать надо что оборудование вышло из строя, по причине неправильной эксплуатации, а если оборудованию лет 20, то и это доказать невозможно практически. Просто скажут - что ж вы хотите, если агрегат старше моей бабушки? Хм. Просто ввести систему штрафов будет полезнее - каждый будет знать за что конкретно его наказали.
А снять выработку и из ставки вычесть поломку оборудования - это реально по б**дски, они тоже тогда будут так же - саботируют производство - оно вообще станет. Представляете какой убыток?

Конешно представляю, особенно сколько в сумме будет убытков, при продолжении подобной работы.))) После любой профилактики, есть определенный гарантийрый срок. А потом, то что открутили и унесли.., ну никак на поломку не тянет.))) Видел к слову в работе агрегаты 38 года рождения, работают милые, вот люди делали технику, щас 2 года, и все!