Сообщений в теме: 92

[sailor]

А зачем они лезут и суют конечности куда не следует?! Как малые дети прям.

кушать то всем хочется.

[А.В-ич]

А зачем они лезут и суют конечности куда не следует?! Как малые дети прям.

Мотивация проста, как пепел от покойника - "Побыстрее работу сделать и отдыхать", или "Так легче сделать", или "Бл@ха-муха, проспала! Счас быстро всё исправлю"!
Вот и результат.

Кстати, у руководства "терпелка" скончалась. Принято решение полностью сменить штат ИТР участка.

[LOGIKA]

Лекарство от саботажа?


Жандос Успанов,
представитель истца

Беспрецедентное судебное разбирательство в Актюбинской области. Местный нефтяной гигант «СНПС-Актобемунайгаз» требует 3 миллиона тенге от троих своих бывших работников. Их признали организаторами забастовки на месторождении «Жанажол». Теперь руководство нефтяной компании требуют от уволенных ещё и возмещения ущерба.

В немилость инвесторов бывшие водители попали еще летом. 16 июня на месторождении «Жанажол» в Мугалжарском районе часть рабочих объявила забастовку, требуя повысить зарплату. Протестующие отказались выполнять свои обязанности. Позже суд Актобе признал забастовку незаконной. А организаторами назвали известных трех водителей.

«Мятежных» водителей с предприятия тут же уволили. Но на этом инвесторы не остановились. Теперь они требуют от них возмещения ущерба. При этом истцы уверены: сотрудники ещё легко отделаются. Реальный ущерб от простоя – почти 10 миллионов тенге, заявляют в нефтяной компании.

Жандос Успанов, представитель истца:
- Данная сумма определена как ущерб упущенной выгоды, т.е. та сумма, которая компания могла получить, и реальный ущерб, который непосредственно нанесен данными работниками.

Сами ответчики ситуацию пока не комментируют. Зато вместо них охотно выступают бывшие коллеги. Рабочие уверены: истцам нужны не деньги. Таким образом, считают ответчики, руководство пытается раз и навсегда отбить желание устраивать забастовки.

Наша Агаша

[Vulkan]

Дааа. Не приятная ситуаця! Хотя вообще то трудовое законодательство частенько нарушается. Все зависит от профсоюзов и их реальной независимсти от роботадателей. Прфсоюзы, если все организовано верно, являются немалой силой по защите законных прав работников.

[Deltoplangel]

вот только профсоюзы у нас в основном карманные. не таких я незнаю.

[А.В-ич]

В общем, месяц ушёл на "разбирательства".
Картина выходит следующая: руководящая команда делает всё, что угодно, но только не свои прямые обязанности. Каждый "рулит" там, где ему интереснее.
Впечатление: команда не видит своих обязанностей и не знает работы. Кому-то откровенно - пофиг.
Надо менять либо команду, либо мотивацию их действий. Какие будут мнения?

[AнГaр]

Тут ещё вот в чём дело.
Непосредственное руководство, чаще всего, заинтересовано в качестве, объёме выполненной работы...
А службе конвоя труда эти вещи поровну - хоть вообще не работайте, лишь бы ничего не нарушали.
Рабочий в таком случае оказывается между двух огней, и те и другие могут его наказать абсолютно независимо друг от друга.

Знакомая ситуация?

Сообщение отредактировал AнГaр: 07 November 2010 - 00:14

[А.В-ич]

AнГaр, грамотно организованная служба охраны труда не мешает производству. Наоборот, способствует повышению производительности.
Вы же не включаете с утра газ на кухне, чтобы лишь вечером зажечь спичку.
Да и подход не тот. Служба охраны труда прекрасно понимает, что если не будет выполнения плана - не будет зарплаты. А если выполнить план с трупами и травмами - тоже не жди зарплаты. Потому - приходится работать независимо от желания.

[must_ng]

Поставить зарплату в зависимость от эффективности производства?
Сделать так, чтобы все знали что это их контора и как работаешь так и получаешь?
Сделать открытой зарплату, чтобы каждый видел кто за что и сколько получает?
Все должны думать о своей конторе не как о месте где надо отсидеть и получить бабки. а как о своём... НАШЕМ совместно предприятии?
У нас сейчас очень развит вариант "рабского" труда... Типа Быдло... и так работает... Особенно бесят Премии... Типа я вот такой начальник с барского плеча решил премию дать... Человек должен чувствовать себя Человеком. И ЗАРАБАТЫВАТЬ А НЕ ПОЛУЧАТЬ.... И всё у Вас будет проще.
Можно даже ввести ежемесячное обсуждение зарплаты каждого работника с "инициативной" группой из коллектива... (ПРИЧЁМ ДИРЕКТОРА з\п обсуждать В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ!!!)

У меня у менеджеров оклад 1 244 рубля...
Премия на отдел при 25 % перевыполнении плана и градация % от суммы и от количества клиентов...
Шуршат не по деццки... Все вместе... друг друга тормошат и поддерживают...
Но есть и наказания... не сделал план - минус... мало рекламодателей - минус...
Они меня в конце месяца сами дёргают - Макс, ну чо? Ну чо? План сделали?!!
Они реально переживают за контору, и свои денежки....
Опять же им сказано сделаешь это получишь столько, и они верят и получают... 90 000 одна менеджерка пару месяцев назад подняла... нормально? Генеральный морщился, но я доказал, что надо... Сказано - можно, значит сказано и должен свои слова выполнять. Другая в этом месяце 77 000 заработала.
Дай людям возможность и они тебя удивят.
Деньги, конечно, не главное... Но очень важно.
Причём Генеральный меня спрашивает Макс а тебе не в падлу, что твоя зарплата меньше чем мы заплатим твоей меджерке?
Я - НЕТ! Она ЗАРАБОТАЛА! (тем более, что на самом деле я имею больше..Гы)
Причём з\п в отделе озвучивается - типа "А Вы что хуже?".


Ах да... Контроль - обязателен. Вера верой.. а Соблазн соблазном... У нас он тройной (КОНТРОЛЬ).... Всё равно по тихой тырят (особо продуманные, не в наглую, а типа там по хитрому и мало и редко)... Се ля ви... (причём думают, что я не вижу и не знаю... Глупые.)

Сообщение отредактировал must_ng: 07 November 2010 - 06:49

[А.В-ич]

Поставить зарплату в зависимость от эффективности производства?
Сделать так, чтобы все знали что это их контора и как работаешь так и получаешь?
Сделать открытой зарплату, чтобы каждый видел кто за что и сколько получает?
Все должны думать о своей конторе не как о месте где надо отсидеть и получить бабки. а как о своём... НАШЕМ совместно предприятии?
У нас сейчас очень развит вариант "рабского" труда... Типа Быдло... и так работает... Особенно бесят Премии... Типа я вот такой начальник с барского плеча решил премию дать... Человек должен чувствовать себя Человеком. И ЗАРАБАТЫВАТЬ А НЕ ПОЛУЧАТЬ.... И всё у Вас будет проще.
Можно даже ввести ежемесячное обсуждение зарплаты каждого работника с "инициативной" группой из коллектива... (ПРИЧЁМ ДИРЕКТОРА з\п обсуждать В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ!!!)

Зарплата и так - в зависимости от производства. Не выполнили план - нет премии. А на голом окладе, либо на голой ставке, долго не протянешь...
Однако беда в том, что находятся отдельные индивидуумы, которым и ставки хватает. И приходят они, родимые, ради галочки на работу. Потому что знают, что не уволят их, и минимальный оклад всё равно получат. А большего и не надо. Такое настрой здорово расхолаживает коллектив.
Так что вопрос ещё и в том, как довести до сознания людей мысль, Вами высказанную: "Все должны думать о своей конторе не как о месте где надо отсидеть и получить бабки. а как о своём... НАШЕМ совместно предприятии?"

[must_ng]

Круговая порука?
Типа чтобы сами нерадивых наказывали зная, что из-за одной паршивой овцы все финансово пострадают?
Как вариант...

[А.В-ич]

Как Вы себе это представляете? Это ж не офис. А производственный участок.
К примеру, если механик проводит ремонт лишь на бумаге, сбывая при этом материалы и запчасти налево, почему за это должны отвечать производственные мастера, чья задача - обеспечить выполнение сменного плана?

Сообщение отредактировал А.В-ич: 07 November 2010 - 17:53

[must_ng]

Вам сложнее...