Плюсую.Если у соискателя хорошо подвешен язык, он очарует любого кадровика. Проколы как раз из за чрезмерного доверия результатам тестов. По сути все эти тесты, HR мереджеры, и пр. красивые названия "планктона", АРТУРАЖ, и корпоративные понты, имеющие цели далекие от мотивации труда.) Мотивация одна, бабки, все остальное от лукавого.))
Чем больше в компании кричат про корпоративный дух, про лояльность миссии фирмы и тому подобный бред, тем сложнее там работать - и из-за идиотизма руководства, и из-за постоянных, образно говоря подножек, тем больше фирма похожа на гадюшник. И это, в довершение всего прочего означает, что тебя будут грузить по полной за копеечную зп. Плавали, знаем.
Лучше всего, когда все понимают что никакой лояльности нет, кроме денежной (соцпакет это фактически тоже деньги). Это понимают руководство, понимают сотрудники. Руководство понимает что сотрудники понимают. Сотрудники понимают что руководство понимает что сотрудники понимают. Ну и так далее.
Тогда в компании обычно дружный сплоченный работоспособный коллектив.