-
Таблица психологического дуализма структур семьи и стаи.
disman3 - Mar 09 2023 14:16
-
Настоящие паяцы или почему нельзя улучшить систему образования ВУЗа.
disman3 - Feb 21 2023 12:53
-
Пишу диссертацию, очень нуждаюсь в помощи.
Дизайн: PROID.studio - Nov 13 2022 15:19
-
Таблица сравнения технарей и гуманитариев.
disman3 - Mar 16 2022 16:04
-
Шизофреники о повышении производительности труда в России.
disman3 - Dec 30 2021 16:05
Как сплотить коллектив
#1
Отправлено 20 June 2010 - 14:30
#2
Отправлено 21 June 2010 - 16:18
Ну вот как-то так думаю
~~~Жизнь прекрасна и удивительна! Так удивительна, что уже сил нет удивляться~~~
#3
Отправлено 21 June 2010 - 16:27
#4
Отправлено 21 June 2010 - 16:33
Один из вопросв теста:В цвете событий в соседней теме про оральные ласки, как то сразу ассоциации пошли, как же можно сплотить коллектив Сорри за оффтоп, коллектив сплотить трудное дело, даже целое направление есть Тимбилдинг называтся.. есть специальные тесты которыми определяется кто с кем может работать в команде.
-Представьте, что перед вами непрозрачный пакет, на его дне две мандаринки. Чувствуете , потрогайте руками..
А теперь почувствуйте, что между двумя мандаринками, банан.
Что вы возьмете первым?
"Наша Раша".
#5
Отправлено 21 June 2010 - 16:36
)))))
~~~Жизнь прекрасна и удивительна! Так удивительна, что уже сил нет удивляться~~~
#6
Отправлено 21 June 2010 - 16:42
Черри большие компании обычно при приеме на работу проводят психологическое тестирование на возможность работы человека в команде... Думаю такой западный подход как нельзя более корректенСплачиваться можно по-разному. Главное сплотить коллектив, а если ничего не выйдет, что же распускать его? А если сотрудники ценны как специалисты, а вот сдружится так и не могут. Ну год они проработают, ну два.. а потом что?
)))))
#7
Отправлено 21 June 2010 - 16:53
))))
~~~Жизнь прекрасна и удивительна! Так удивительна, что уже сил нет удивляться~~~
#8
Отправлено 13 August 2010 - 02:42
Все же это" планерка на выезде"получается, а не отдых.)если коллектив не дружный, надо хотя бы попытаться на первое время его объединить, для начала можно устраивать совместные походы в горы, на пикники и т.д. Естественно кто-то будет пытаться отлинивать от поездок и совместных вылазок на природу, значит надо их принудительно заставлять ехать ( потом сами будут возможно проситься записать их первыми в список выезжающих).Ведь только вне рабочего очага познаётся характер сотрудника. Так сказать в трудностях... Там можно совместно разжечь костёр, приготовить вкусную пищу и поиграть в игры на свежем воздухе( бадминтон, скакалки, игра в ручной мяч) . Это очень сплачивает людей, да-да-да. Там же, за чашкой чая можно обсуждать текущие рабочие моменты непринуждённо и ненавязчиво и т.д. Ну и, конечно, руководитель обязательно должен посещать подобные мероприятия.
Ну вот как-то так думаю
#9
Отправлено 13 August 2010 - 02:47
Ув.Cherry, поверьте на слово, обеды и корпоративные вечеринки не сплачивют, особенно вечеринки.)) Последниие используются в основном для выявления слабостей персонала.Supervez, не знаю.. мне кажется сейчас только для того чтобы устроиться в успешную компанию, люди могут при тестировании не показать своих отрицательных черт и вот уже в процессе работы, спустя там полгода могут начаться трения в коллективе, и воот тут-то надо вовремя браться за проблему и выравнивать ситуацию. Хотя не спорю, что в основном в компаниях дружно все работают. На обеды вместе ходят, посещают корпоративные вечеринки..и т.д.
))))
#10
Отправлено 13 August 2010 - 20:03
Идиотизм на самом деле. Подобные тесты абсолютно ничего не показывают, разве кроме того что человек умеет проходить эти тесты. Проблема в том, что глупые клуши, какими являются большинство HR считают себя гениями психологии, а некоторые даже пытаются на основе этих тестов принимать решение.Черри большие компании обычно при приеме на работу проводят психологическое тестирование на возможность работы человека в команде... Думаю такой западный подход как нельзя более корректен
#11
Отправлено 13 August 2010 - 20:06
Черри, ну ты же вроде далеко не дура, а иногда как скажешь. Нужен хороший специалист в первую очередь, а подобные тесты максимум что могут показать - хорошего человека, если не специалиста по прохождению тестов.Supervez, не знаю.. мне кажется сейчас только для того чтобы устроиться в успешную компанию, люди могут при тестировании не показать своих отрицательных черт ))))
Устное предупреждение модератором Модератор 2. Причина:
Черри, ну ты же вроде далеко не дура, а иногда как скажешь.
Просьба, в дальнейшем формулировать по другому.
• 3.2.5. Гpубые, нецензурные выpажения и оскоpбления в любом из элементов сообщения. Нецензурные выражения допустимы только в случае их стилистической необходимости, например, в цитатах, и если они не направлены на пользователей форума ts.1in.kz. Но даже в этом случае обязательна подмена не менее двух символов в корне слова на другие, не схожие по начертанию. Однако не стоит забывать, что стилистическую необходимость определяет модератор или администратор форума ts.1in.kz и его оценка может сильно отличаться от Вашей. В случае Вашего несогласия с оценкой модератора или администратора форума ts.1in.kz Вы можете обжаловать наказание (см. п.4.5.).
#12
Отправлено 13 August 2010 - 20:08
Никакого идиотизма не вижу, данные тесты разработаны психологами, кадровикам остается только правильно оценить качества и достоинства каждого работника. Решение принять или не принять не стоит вообще то, чаще всего это помогает понять сможет личеловек скажем работать в офисе либо лучше всего в поле.. ну и т.д.Идиотизм на самом деле. Подобные тесты абсолютно ничего не показывают, разве кроме того что человек умеет проходить эти тесты. Проблема в том, что глупые клуши, какими являются большинство HR считают себя гениями психологии, а некоторые даже пытаются на основе этих тестов принимать решение.
#13
Отправлено 13 August 2010 - 22:15
И что из этого следует?Никакого идиотизма не вижу, данные тесты разработаны психологами
Проблема то в том, что кадровики это сделать в принципе не в состоянии. Умные кадровики это понимают, глупые - нет.кадровикам остается только правильно оценить качества и достоинства каждого работника.
Бггг. Человек не способный работать в офисе - это довольно редкий уникум.Решение принять или не принять не стоит вообще то, чаще всего это помогает понять сможет личеловек скажем работать в офисе либо лучше всего в поле.. ну и т.д.
#14
Отправлено 14 August 2010 - 02:42
Если у соискателя хорошо подвешен язык, он очарует любого кадровика. Проколы как раз из за чрезмерного доверия результатам тестов. По сути все эти тесты, HR мереджеры, и пр. красивые названия "планктона", АРТУРАЖ, и корпоративные понты, имеющие цели далекие от мотивации труда.) Мотивация одна, бабки, все остальное от лукавого.))Никакого идиотизма не вижу, данные тесты разработаны психологами, кадровикам остается только правильно оценить качества и достоинства каждого работника. Решение принять или не принять не стоит вообще то, чаще всего это помогает понять сможет личеловек скажем работать в офисе либо лучше всего в поле.. ну и т.д.
#15
Отправлено 14 August 2010 - 02:50
Из этого следует, что психологические тесты разработаны специалистами, а не самими кадровиками.. Кесарю кесарево, слесарю-слесаревоИ что из этого следует?
речь идет о крупных компаниях в которых применяются такие тесты, и глупые кадровики редко там задерживаютсяПроблема то в том, что кадровики это сделать в принципе не в состоянии. Умные кадровики это понимают, глупые - нет.
Зря иронизируете, я видел очень много людей которым по душе работать вахтовым методом , чем быть офисным планктономБггг. Человек не способный работать в офисе - это довольно редкий уникум.
#16
Отправлено 14 August 2010 - 03:04
Аха..Тож знаю людей, которые работают вахтовым метеодом...Зря иронизируете, я видел очень много людей которым по душе работать вахтовым методом , чем быть офисным планктоном
И довольно длительное время работают...
И честно говоря привыкают уже к длительному пребыванию вне семьи и семья их порой утомляет..
а у некоторых порой дома жена и на вахте "дежурная жена"...
Лятс*й метод работы...
Это просто знакомые, с которыми можно болтать обо всём, потому знаю такие подробности..
И когда любимый человек часто очень далеко именно тогда, когда больше всего нужен, то сомнения в его наличии рано или поздно появятся..
Не всем нужны слепо-глухо-немые капитаны дальнего плавания...
Вот и получается, что коллектив в ущерб семье...
Эмоциональна до безобразия... И после безобразия тоже... )))
-------------------
Как это странно всегда:
Вроде бы взрослые люди,
А в голове ерунда -
Мечтаем, как дети, о чуде.(с)
#17
Отправлено 14 August 2010 - 07:07
Ув.Cherry, поверьте на слово, обеды и корпоративные вечеринки не сплачивют, особенно вечеринки.)) Последниие используются в основном для выявления слабостей персонала.
пожалуй поверю вам, а ведь я искренне надеялась на положительную результативность подобных мероприятий.))
~~~Жизнь прекрасна и удивительна! Так удивительна, что уже сил нет удивляться~~~
#18
Отправлено 14 August 2010 - 10:49
Назначение корпоративки - выпустить накопившийся пар и увидеть друг в друге не только коллегу-начальника-подчинённого, но и обычных людей, со своими слабостями и преимуществами.
Только одно мы не учитываем - хотя мы и стали друг друга называть "Господа", менталитет у нас остался товарищеский.
И идея корпоративов реализуется как повод нажраться, ухватить дам из офиса за седалище, а руководители - используют их для сбора неформальной информации. Чтобы затем уволить неугодных.
Увы, но такое тоже бывает...
Впрочем, если корпоратив устроить по-умному, по-доброму, то хорошее меропприятие получается.
#19
Отправлено 14 August 2010 - 11:01
И что? Что из того что тесты разработаны "специалистами"? Во первых это ни разу не показывает качество этих тестов, а во вторых применять эти тесты и расшифровывать их тоже надо уметь. На что 99,99% кадровиков в принципе не в состоянии.Из этого следует, что психологические тесты разработаны специалистами, а не самими кадровиками.. Кесарю кесарево, слесарю-слесарево
Не вижу никакой связи между величиной компании и компетентностью ее сотрудников.речь идет о крупных компаниях в которых применяются такие тесты, и глупые кадровики редко там задерживаются
При чем тут по душе/не по душе. Читать научитесь. Мы сейчас про способность работать в офисе, а не про что кому нравится.Зря иронизируете, я видел очень много людей которым по душе работать вахтовым методом , чем быть офисным планктоном
#20
Отправлено 14 August 2010 - 11:03
~~~Жизнь прекрасна и удивительна! Так удивительна, что уже сил нет удивляться~~~
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых