Сообщений в теме: 57

[Zloy_]

легче нету главное поближе узнать их.

[Cherry]

если коллектив не дружный, надо хотя бы попытаться на первое время его объединить, для начала можно устраивать совместные походы в горы, на пикники и т.д. Естественно кто-то будет пытаться отлинивать от поездок и совместных вылазок на природу, значит надо их принудительно заставлять ехать ( потом сами будут возможно проситься записать их первыми в список выезжающих).Ведь только вне рабочего очага познаётся характер сотрудника. Так сказать в трудностях... Там можно совместно разжечь костёр, приготовить вкусную пищу и поиграть в игры на свежем воздухе( бадминтон, скакалки, игра в ручной мяч) . Это очень сплачивает людей, да-да-да. Там же, за чашкой чая можно обсуждать текущие рабочие моменты непринуждённо и ненавязчиво и т.д. Ну и, конечно, руководитель обязательно должен посещать подобные мероприятия.
Ну вот как-то так думаю

[Supervez]

В цвете событий в соседней теме про оральные ласки, как то сразу ассоциации пошли, как же можно сплотить коллектив Сорри за оффтоп, коллектив сплотить трудное дело, даже целое направление есть Тимбилдинг называтся.. есть специальные тесты которыми определяется кто с кем может работать в команде.

[Inna]

В цвете событий в соседней теме про оральные ласки, как то сразу ассоциации пошли, как же можно сплотить коллектив Сорри за оффтоп, коллектив сплотить трудное дело, даже целое направление есть Тимбилдинг называтся.. есть специальные тесты которыми определяется кто с кем может работать в команде.

Один из вопросв теста:
-Представьте, что перед вами непрозрачный пакет, на его дне две мандаринки. Чувствуете , потрогайте руками..
А теперь почувствуйте, что между двумя мандаринками, банан.
Что вы возьмете первым?
"Наша Раша".

[Cherry]

Сплачиваться можно по-разному. Главное сплотить коллектив, а если ничего не выйдет, что же распускать его? А если сотрудники ценны как специалисты, а вот сдружится так и не могут. Ну год они проработают, ну два.. а потом что?
)))))

[Supervez]

Сплачиваться можно по-разному. Главное сплотить коллектив, а если ничего не выйдет, что же распускать его? А если сотрудники ценны как специалисты, а вот сдружится так и не могут. Ну год они проработают, ну два.. а потом что?
)))))

Черри большие компании обычно при приеме на работу проводят психологическое тестирование на возможность работы человека в команде... Думаю такой западный подход как нельзя более корректен

[Cherry]

Supervez, не знаю.. мне кажется сейчас только для того чтобы устроиться в успешную компанию, люди могут при тестировании не показать своих отрицательных черт и вот уже в процессе работы, спустя там полгода могут начаться трения в коллективе, и воот тут-то надо вовремя браться за проблему и выравнивать ситуацию. Хотя не спорю, что в основном в компаниях дружно все работают. На обеды вместе ходят, посещают корпоративные вечеринки..и т.д.
))))

[hess]

если коллектив не дружный, надо хотя бы попытаться на первое время его объединить, для начала можно устраивать совместные походы в горы, на пикники и т.д. Естественно кто-то будет пытаться отлинивать от поездок и совместных вылазок на природу, значит надо их принудительно заставлять ехать ( потом сами будут возможно проситься записать их первыми в список выезжающих).Ведь только вне рабочего очага познаётся характер сотрудника. Так сказать в трудностях... Там можно совместно разжечь костёр, приготовить вкусную пищу и поиграть в игры на свежем воздухе( бадминтон, скакалки, игра в ручной мяч) . Это очень сплачивает людей, да-да-да. Там же, за чашкой чая можно обсуждать текущие рабочие моменты непринуждённо и ненавязчиво и т.д. Ну и, конечно, руководитель обязательно должен посещать подобные мероприятия.
Ну вот как-то так думаю

Все же это" планерка на выезде"получается, а не отдых.)

[hess]

Supervez, не знаю.. мне кажется сейчас только для того чтобы устроиться в успешную компанию, люди могут при тестировании не показать своих отрицательных черт и вот уже в процессе работы, спустя там полгода могут начаться трения в коллективе, и воот тут-то надо вовремя браться за проблему и выравнивать ситуацию. Хотя не спорю, что в основном в компаниях дружно все работают. На обеды вместе ходят, посещают корпоративные вечеринки..и т.д.
))))

Ув.Cherry, поверьте на слово, обеды и корпоративные вечеринки не сплачивют, особенно вечеринки.)) Последниие используются в основном для выявления слабостей персонала.

[Zulkar]

Черри большие компании обычно при приеме на работу проводят психологическое тестирование на возможность работы человека в команде... Думаю такой западный подход как нельзя более корректен

Идиотизм на самом деле. Подобные тесты абсолютно ничего не показывают, разве кроме того что человек умеет проходить эти тесты. Проблема в том, что глупые клуши, какими являются большинство HR считают себя гениями психологии, а некоторые даже пытаются на основе этих тестов принимать решение.

[Zulkar]

Supervez, не знаю.. мне кажется сейчас только для того чтобы устроиться в успешную компанию, люди могут при тестировании не показать своих отрицательных черт ))))

Черри, ну ты же вроде далеко не дура, а иногда как скажешь. Нужен хороший специалист в первую очередь, а подобные тесты максимум что могут показать - хорошего человека, если не специалиста по прохождению тестов.

Устное предупреждение модератором Модератор 2. Причина:
Черри, ну ты же вроде далеко не дура, а иногда как скажешь.
Просьба, в дальнейшем формулировать по другому.
• 3.2.5. Гpубые, нецензурные выpажения и оскоpбления в любом из элементов сообщения. Нецензурные выражения допустимы только в случае их стилистической необходимости, например, в цитатах, и если они не направлены на пользователей форума ts.1in.kz. Но даже в этом случае обязательна подмена не менее двух символов в корне слова на другие, не схожие по начертанию. Однако не стоит забывать, что стилистическую необходимость определяет модератор или администратор форума ts.1in.kz и его оценка может сильно отличаться от Вашей. В случае Вашего несогласия с оценкой модератора или администратора форума ts.1in.kz Вы можете обжаловать наказание (см. п.4.5.).

[Supervez]

Идиотизм на самом деле. Подобные тесты абсолютно ничего не показывают, разве кроме того что человек умеет проходить эти тесты. Проблема в том, что глупые клуши, какими являются большинство HR считают себя гениями психологии, а некоторые даже пытаются на основе этих тестов принимать решение.

Никакого идиотизма не вижу, данные тесты разработаны психологами, кадровикам остается только правильно оценить качества и достоинства каждого работника. Решение принять или не принять не стоит вообще то, чаще всего это помогает понять сможет личеловек скажем работать в офисе либо лучше всего в поле.. ну и т.д.

[Zulkar]

Никакого идиотизма не вижу, данные тесты разработаны психологами

И что из этого следует?

кадровикам остается только правильно оценить качества и достоинства каждого работника.

Проблема то в том, что кадровики это сделать в принципе не в состоянии. Умные кадровики это понимают, глупые - нет.

Решение принять или не принять не стоит вообще то, чаще всего это помогает понять сможет личеловек скажем работать в офисе либо лучше всего в поле.. ну и т.д.

Бггг. Человек не способный работать в офисе - это довольно редкий уникум.

[hess]

Никакого идиотизма не вижу, данные тесты разработаны психологами, кадровикам остается только правильно оценить качества и достоинства каждого работника. Решение принять или не принять не стоит вообще то, чаще всего это помогает понять сможет личеловек скажем работать в офисе либо лучше всего в поле.. ну и т.д.

Если у соискателя хорошо подвешен язык, он очарует любого кадровика. Проколы как раз из за чрезмерного доверия результатам тестов. По сути все эти тесты, HR мереджеры, и пр. красивые названия "планктона", АРТУРАЖ, и корпоративные понты, имеющие цели далекие от мотивации труда.) Мотивация одна, бабки, все остальное от лукавого.))

[Supervez]

И что из этого следует?

Из этого следует, что психологические тесты разработаны специалистами, а не самими кадровиками.. Кесарю кесарево, слесарю-слесарево

Проблема то в том, что кадровики это сделать в принципе не в состоянии. Умные кадровики это понимают, глупые - нет.

речь идет о крупных компаниях в которых применяются такие тесты, и глупые кадровики редко там задерживаются

Бггг. Человек не способный работать в офисе - это довольно редкий уникум.

Зря иронизируете, я видел очень много людей которым по душе работать вахтовым методом , чем быть офисным планктоном

[Алёнка.]

Зря иронизируете, я видел очень много людей которым по душе работать вахтовым методом , чем быть офисным планктоном

Аха..Тож знаю людей, которые работают вахтовым метеодом...
И довольно длительное время работают...
И честно говоря привыкают уже к длительному пребыванию вне семьи и семья их порой утомляет..
а у некоторых порой дома жена и на вахте "дежурная жена"...

Лятс*й метод работы...

Это просто знакомые, с которыми можно болтать обо всём, потому знаю такие подробности..

И когда любимый человек часто очень далеко именно тогда, когда больше всего нужен, то сомнения в его наличии рано или поздно появятся..

Не всем нужны слепо-глухо-немые капитаны дальнего плавания...

Вот и получается, что коллектив в ущерб семье...

[Cherry]

Ув.Cherry, поверьте на слово, обеды и корпоративные вечеринки не сплачивют, особенно вечеринки.)) Последниие используются в основном для выявления слабостей персонала.

пожалуй поверю вам, а ведь я искренне надеялась на положительную результативность подобных мероприятий.))

[А.В-ич]

Cherry, из опыта могу сказать, корпоративы, всё-таки, способствуют сплачиванию коллектива. Вопрос лишь в том, насколько коллектив способен принимать здоровое участие в таких мероприятиях.
Назначение корпоративки - выпустить накопившийся пар и увидеть друг в друге не только коллегу-начальника-подчинённого, но и обычных людей, со своими слабостями и преимуществами.
Только одно мы не учитываем - хотя мы и стали друг друга называть "Господа", менталитет у нас остался товарищеский.
И идея корпоративов реализуется как повод нажраться, ухватить дам из офиса за седалище, а руководители - используют их для сбора неформальной информации. Чтобы затем уволить неугодных.
Увы, но такое тоже бывает...
Впрочем, если корпоратив устроить по-умному, по-доброму, то хорошее меропприятие получается.

[Zulkar]

Из этого следует, что психологические тесты разработаны специалистами, а не самими кадровиками.. Кесарю кесарево, слесарю-слесарево

И что? Что из того что тесты разработаны "специалистами"? Во первых это ни разу не показывает качество этих тестов, а во вторых применять эти тесты и расшифровывать их тоже надо уметь. На что 99,99% кадровиков в принципе не в состоянии.

речь идет о крупных компаниях в которых применяются такие тесты, и глупые кадровики редко там задерживаются

Не вижу никакой связи между величиной компании и компетентностью ее сотрудников.

Зря иронизируете, я видел очень много людей которым по душе работать вахтовым методом , чем быть офисным планктоном

При чем тут по душе/не по душе. Читать научитесь. Мы сейчас про способность работать в офисе, а не про что кому нравится.

[Cherry]

Смотря какой штат в коллективе. Помнится в период кризиса, крупные организации корпоративки отменили. Помню услышанный разговор двух дам в салоне красоты.. - " ..ну что на Новый год готовишься к корпоративке?" - " да куда там, шеф зажал, денег,говорит, нет, а сам на Канары собирается." )))