Сообщений в теме: 725

[Serehjaa Petroviche]

 

почему Ксения Собчак считает всех граждан России быдлом???

 

А я ее считаю просто дурой так что один один.

 

 

 

Ксения Собчак считает всех быдлом или только бедных по социальному статусу ??? ВЕДЬ если это так, в чем я не сомневаюсь, значит это слова Путина .Так как Путин --ставленник СОБЧАКА.

 

Ну насчет этого скажу тебя так, они были друзьями, ну и в память об их дружбе, ее и не трогают. Ну а с другой стороны должна же быть как в любой приличной стране карманная оппозция.

Хотя когда она слишком зарывается ей все таки грозят пальчиком, и говорят чтоб не хулиганила.

Ну почти как тут у нас, мы тебе грозим пальчиком чтоб сильно Сережа не хулиганил

 

 

 

Аллилуйя

 

 

Зажжем свечи ))))

 

Я   лично считаю , что  слова Собчак Ксении - это слова Путина.

 

Путин  считает  всех граждан   СНГ ,России ,РК, Армении   -- быдлом .

Но Путин вслух этого не скажет , потому что он КГБшник,  юрист , политик. 

 

 

Сообщение отредактировал Serehjaa Petroviche: 04 September 2016 - 00:31

[Serehjaa Petroviche]

Маркус  Леон 

 

еще 1 вопрос  

 

Ксения  Собчак  - еврейка ???

 

[Markus_leon]

Маркус Леон Свобода слова есть в Казахстане Свобода слова есть в России Ее нет этой свободы слова в США. И свободы слова нет в Белоруссии .

 

Ладно будь по твоему, мне по барабану есть она или нет.

Меня другие насущные вопросы интересуют.

И один из них, как купить ноут, точнее на что или точнее когда удастся скопить на приличную машинку.

Ну и главное чтоб это произошло до твоих утопических прогнозов с дикими курсами.

[Serehjaa Petroviche]

 

Маркус Леон Свобода слова есть в Казахстане Свобода слова есть в России Ее нет этой свободы слова в США. И свободы слова нет в Белоруссии .

 

Ладно будь по твоему, мне по барабану есть она или нет.

Меня другие насущные вопросы интересуют.

И один из них, как купить ноут, точнее на что или точнее когда удастся скопить на приличную машинку.

Ну и главное чтоб это произошло до твоих утопических прогнозов с дикими курсами.

 

 

 

Как  только курс  станет  289 тенге = 1 доллар тогда  бери НОУТ.

 

Авто будут  дешеветь  до уровня  цен в  США. То есть то что сейчас по 20 000 $$$,  завтра будет по  3500 $$$$.

 

Авто  будут  падать в цене в Казахстане  до  уровня  цен на велик.  Ценя  внутри  РК - это цены воздушные .Они будут падать . 

Кредитование  будет расти .

Процентные ставки будут падать  в  тенге.

 

Так что авто купишь  в  4 раза  ниже, чем сейчас в 2016 году.

В  2018 году  цены  упадут на авто  с  20 000  $$$  до    3500 $$$. Но курс  будет 1 доллар = 1948 тенге.

Так что копи доллары МАРКУС. 

Просто обменяешь доллары  3500 $$$ по курсу   1948 тенге  и купишь авто за  тенге.

Сообщение отредактировал Serehjaa Petroviche: 04 September 2016 - 00:39

[Markus_leon]

Маркус Леон еще 1 вопрос Ксения Собчак - еврейка ???

 

Ну по еврейской традиции, вопросом на вопрос а откуда узнал.

 

Хотя тебе скажу проще она просто лошадь преживальского.

[Serehjaa Petroviche]

 

Маркус Леон еще 1 вопрос Ксения Собчак - еврейка ???

 

Ну по еврейской традиции, вопросом на вопрос а откуда узнал.

 

Хотя тебе скажу проще она просто лошадь преживальского.

 

 

 

я   думаю  -- она  полячка  , потому что  у нее   вперед выпячивает  челюсть.

[Serehjaa Petroviche]

 

 

 

Маркус  Леон 

 

у  евреек  мозги на месте  и они  многие  занимаются аналитикой 

 

а  Собчак Ксения  - она  полячка 100 %.

 

Читаю Надану Фридрихсон .Красивая)))  няшка)))

 

Сообщение отредактировал Serehjaa Petroviche: 04 September 2016 - 00:45

[Markus_leon]

Как только курс станет 289 тенге = 1 доллар тогда бери НОУТ. Авто будут дешеветь до уровня цен в США. То есть то что сейчас по 20 000 $$$, завтра будет по 3500 $$$$. Авто будут падать в цене в Казахстане до уровня цен на велик.

 

Магазины у нас "еврейские" работают только на повышение цен.

Да и ждать  до такого низкого курса долго наверное, а еще ждать пока в магазах чуточку цены спадут бушь еще с полгода, а по моим прикидкам до нового года должен уж накопить и взять приличную рабочую машинку наверное.

А то если посадят работать за этот пень четверку, который чуточку лучше моего первого компа, это блин супер тормозная машинка.

Так что желаю хороший рабочий ноут, чтоб не мучатся.

[Serehjaa Petroviche]

Мое мнение (С.П.)

Информация для НБРК  на 2017 год.

 

Процентные ставки  ФРС США  не будут повышать весь 2016 год. 

Далее будет QE  в обьеме  4 ТРЛН. $$$.Но это не  поможет индексу PMI в США. 

​Хотя  безработица будет падать, так как в США много соц-выплат которые нивелируют безработицу.

Сообщение отредактировал Serehjaa Petroviche: 04 September 2016 - 01:08

[Serehjaa Petroviche]

 

Как только курс станет 289 тенге = 1 доллар тогда бери НОУТ. Авто будут дешеветь до уровня цен в США. То есть то что сейчас по 20 000 $$$, завтра будет по 3500 $$$$. Авто будут падать в цене в Казахстане до уровня цен на велик.

 

Магазины у нас "еврейские" работают только на повышение цен.

Да и ждать  до такого низкого курса долго наверное, а еще ждать пока в магазах чуточку цены спадут бушь еще с полгода, а по моим прикидкам до нового года должен уж накопить и взять приличную рабочую машинку наверное.

А то если посадят работать за этот пень четверку, который чуточку лучше моего первого компа, это блин супер тормозная машинка.

Так что желаю хороший рабочий ноут, чтоб не мучатся.

 

 

В  2017 ЭКСПО 

так что понизят  для  нас всех  в РК   до  298 тенге.

 

ИМИДЖЕВЫЙ ХОД.

 

ЗВР  у РК   для  этого  дохирища.  Если бы  мы Маркус  какали  ликвидностью  как ЗВР  КАзахстана, то  это был бы  мировой потоп. Бабло есть .Но не для  всех .

Так что  в 2017 году  понизят  курс, чтобы  потом Ангела Меркель  прокрякала  "ДАС ис вантастиш! Иа ,ий .Зибен Астана гуд !"

 

Затем Ангела Меркель покушает и улетит  в Берлин .А до этого понизят курс , может и для  нее специально.

 

 

 

Сообщение отредактировал Serehjaa Petroviche: 04 September 2016 - 00:55

[Markus_leon]

Читаю Надану Фридрихсон .Красивая))) няшка)))

А фамилия то немецкая вроде бы.

 

Хотя на лицо так себе.

Остальное оценить не могу, на фото больше ничего и не видно то.

[Serehjaa Petroviche]

 

Читаю Надану Фридрихсон .Красивая))) няшка)))

А фамилия то немецкая вроде бы.

 

Хотя на лицо так себе.

Остальное оценить не могу, на фото больше ничего и не видно то.

 

думаю  -- ее предки  немецкие  евреи. 

 

иначе бы  давно свалила в ФРГ, если бы доказала, что реально немка .Так как немцам  дают много чего в  ФРГ (при условии если бы  ее  родители приехали с  1988 по 1992 годы  из  СССР   в  ФРГ).

 

А так  она еврейка .

[Markus_leon]

В 2017 ЭКСПО так что понизят для нас всех в РК до 298 тенге.

 

Ну смотри тебя за язык не тянули сам озвучил.

 

Хотя если понизиться буим ловить момент, может чего подешевле для ремонта удастся ухватить.

[Serehjaa Petroviche]

 

 

Был курс  327 тг .Народ  бедный  стал  скидывать доллары(((

 

затем НБРК   резко поднял курс  с 327  до   352 .Народ ломанулся  скупать  доллары.

 

теперь упал с   352 тг   до    341 тг . Народ опять побежал скидывать  доллары. 

 

Вот на этом и живет  НАЦ банк РК  и банки  , обменники .На простом  люде. 

Сообщение отредактировал Serehjaa Petroviche: 04 September 2016 - 01:07

[Serehjaa Petroviche]

 

В 2017 ЭКСПО так что понизят для нас всех в РК до 298 тенге.

 

Ну смотри тебя за язык не тянули сам озвучил.

 

Хотя если понизиться буим ловить момент, может чего подешевле для ремонта удастся ухватить.

 

 

ок  

 

я  предсказывал  спад  с     116  до  151 

спад  с  151  до 180 

спад  с   180  до    400 .

 

Сейчас  ВОТ  оно че происходит  (((в РК  ((

 

400   до  327 

с 327 до 352 

с 352 до 339 

с 339  до  341 

с 341 до 327 

с 327  до 341 

с 341 до 315 

с 315 до  341

с 341 до 315 

с 315 до 298 

с 298 до 314 

с 314 до 298

с 298  до 290 

с 290 до 314 

с 314 до 400

с 400 до 360 

с 360 до 341

с 341 до 400

с 400 до 800 

с 800 до 750

с 750 до 800

 

Год  2019 --- 1 доллар  = 1948 тг .

 

Между  падениями  5   летние скачки  Доллара вверх  в  2 раза.  

 

К  тому времени и купюра  выйдет  в  50 000 тенге и  100 000  тенге .

 

Вот и будем жить на тенге  я и ты  Маркус ((( Эх ((((

я  пошел спать , глаза  слипаются .....

 

РБК  - это вранье  50/50 . Так как рупор Прохорова (резидент  США).

 

 

 

 

 

Сообщение отредактировал Serehjaa Petroviche: 04 September 2016 - 01:13

[Serehjaa Petroviche]

Специально для  Маркуса и  PAW.  Солнечные мотивы на просторах СНГ , Казахстана , России. 

Серия  живых очерков, веяний в политике , экономике России , Казахстана. 

И так поехали. 

 

МУДРАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ФОНДА "САМРУК КАЗЫНА".

http://sk.kz/page/ka...-na-2013-2022gg

 

Кадровая политика АО «Самрук-Қазына» на 2013-2022гг.

Извлечение из Кадровой политики АО «Самрук-Қазына» на 2013-2022гг., утвержденной решением Совета Директоров АО «Самрук-Қазына» от «22» февраля 2013 года, протокол № 88

ВВЕДЕНИЕ

Настоящая Кадровая политика  АО «Самрук-Қазына»[1] на 2013-2022 годы  (далее – Кадровая политика) определяет миссию, видение, ценности, принципы и основные направления деятельности АО «Самрук-Қазына» в области управления человеческими ресурсами, а также критерии эффективности этой деятельности.

Кадровая политика разработана на основе Послания Президента Республики Казахстан –Лидера Нации Н.А. Назарбаева  народу Казахстана «Стратегия «Казахстан 2050», реализуется в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан и исходит из положений  Стратегии развития АО «Самрук-Қазына» на 2012-2022 гг., утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 сентября 2012 года № 1202 (далее - Стратегия).

Достижение миссии и видения Фонда предполагает развитие ключевых конкурентных преимуществ, среди которых значимое место занимают человеческие ресурсы.

1.       МИССИЯ И ВИДЕНИЕ, КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Видение Кадровой политики – эффективная корпоративная культура группы Фонда, ориентированная на достижение высоких результатов, меритократию и инновации. 

КОРПОРАТИВНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ группы Фонда в соответствии со стратегией Фонда являются: 

2.   Уважение: отношение  к другим членам команды с уважением.

4.   Открытость: открытость к контактам и партнерам.

6.   Доверие: приверженность культуре взаимопомощи и доверия.

Реализация приверженности ценности «Меритократия»  в рамках Кадровой политики будет достигаться через:

- соответствие квалификации работников всех уровней требованиям к должности, назначение на должности, исходя из соответствия работников квалификационным  требованиям;

- вознаграждение и продвижение по реальным заслугам и достигнутым результатам.

- внедрение системы управления эффективностью через четкие стандарты рабочих мест (должностные инструкции, ключевые показатели деятельности, компетенции, профессиональные стандарты),  оценку качества исполнения стандартов, мотивацию и поощрение работников, соответствующих стандартам и достигающих высоких результатов работы.

Кадровая политика основывается на принципах ПРОАКТИВНОСТИ, ПРОЗРАЧНОСТИ, ИНТЕГРИРОВАННОСТИ И ПРЕЕМСТВЕННОСТИ. 

- долгосрочный характер взаимоотношений.  Группа Фонда стремится обеспечить  служебный рост и развитие работников, имеющих практический опыт в производственных звеньях, прошедших все этапы, производственные уровни и ступени карьерного развития.

2.     КЛЮЧЕВЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

Ключевыми направлениями Кадровой политики являются:

2.     Управление эффективностью труда;

4.     Управление организационной структурой и эффективная организация бизнес-процессов.

-         разработка и внедрение профессиональных стандартов;

-         управление подбором и наймом;

-         управление кадровым резервом и планирование преемственности;

3.1.1        РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ

Группа Фонда приступила к планомерной разработке и внедрению профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты позволят иметь четко сформулированные требования к профессии/должности внутри группы Фонда, выработать качественно новый классификатор профессий/должностей по группе Фонда,  оценить и повысить уровень квалификации работника, построить схему его карьерного роста, разработать образовательные программы с акцентом в сторону профессиональных компетенций.

3.1.3        УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ И НАЙМОМ

В обязательном порядке на сайтах компаний Фонда будет публиковаться информация  о вакансиях на административные должности центральных аппаратов. Будет применяться поиск внутренних кандидатов для прозрачности внутренних назначений.

Основные принципы конкурсного отбора: общедоступность для всех кандидатов в зависимости от соответствия предъявляемым требованиям и профессиональным стандартам, прозрачность и объективность. Методами отбора при конкурсных процедурах являются интервью, тестирование, в том числе профессиональных знаний.

3.1.5 УПРАВЛЕНИЕ КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ  И ПЛАНИРОВАНИЕ ПРЕЕМСТВЕННОСТИ

Профессиональное развитие в группе Фонда осуществляется через процессы планирования карьерного развития, управления кадровым резервом и планирование преемственности.

В группе Фонда система прозрачного карьерного роста будет тесно увязана со стратегическим планированием, выявляющим те сферы, в которых потенциально возникает нехватка специалистов, с четко описанными профессиональными стандартами должностей, с процессом оценки результативности деятельности, оценки потенциала работников, с профессиональным обучением. Будут развиваться вертикальные и горизонтальные  перемещения работников, с целью  повышения эффективного взаимодействия между центральными аппаратами и производственными подразделениями. Ускоренное профессиональное развитие будет предусмотрено для работников, имеющих опыт работы непосредственно в производственных подразделениях, в том числе из числа выпускников программы «Болашақ».

В группе Фонда реализуется программа формирования  Единого кадрового резерва (ЕКР), направленная на планомерное замещение руководящих и управленческих позиций Фонда и  центральных аппаратов компаний Фонда. Компании реализуют свои программы кадрового резерва, направленные на замещение внутренних ключевых позиций.

Управление  кадровым резервом состоит в выявлении работников (на разных уровнях Фонда и Компаний), обладающих управленческим и руководящим потенциалом, их планомерной подготовке и карьерном продвижении.

3.1.6  МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

3.2 УПРАВЛЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТЬЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Управление эффективностью деятельности сосредоточено на создании благоприятных условий труда работников и включает следующие HRпроцессы;

оценка деятельности;

оплата труда и вознаграждения;

социальная поддержка персонала.

3.2.1 ОЦЕНКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

3.2.2. ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ

Система оплаты труда и мотивации включает в себя постоянную и переменную части оплаты труда, социальные выплаты, а также нематериальное стимулирование. Фонд стремится согласовать систему оплаты труда со стратегическими целями компаний, ориентировать ее на результаты и  интегрировать с другими HR процессами (планирование трудовых ресурсов, оценка, обучение и развитие корпоративной  культуры).

Основные принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации работников:

1) условия оплаты труда устанавливаются таким образом, чтобы мотивировать работников к эффективной деятельности и должны быть конкурентными для привлечения высококвалифицированных специалистов;

2) система оплаты труда  прозрачна и понятна;

3) уровень вознаграждения зависит от достижения компанией в целом и отдельными работниками согласованных целей и задач.

В целях создания эффективной системы оплаты труда и мотивации производственного персонала поддерживается развитие системы договорного регулирования оплаты труда в рамках социального партнерства.

В группе Фонда развивается система нематериального стимулирования,  включающая государственные и корпоративные награды (звания, почетные грамоты, знаки отличия, призы, профессиональные праздники и т.д), будет поддерживаться проведение конкурсов «Лучший по профессии» среди производственных компаний.

Фонд принимает участие в совершенствовании трудового законодательства Республики Казахстан на основе результатов анализа практики регулирования социально-трудовых отношений, оказывает  содействие заключению отраслевых соглашений, коллективных договоров, адаптации и внедрению социальных стандартов.

3.3  РАЗВИТИЕ  КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ.

Развитие корпоративной культуры, как идеологической составляющей,сосредоточено на формировании ценностных установок и правил поведения. HR процессы развития корпоративной культуры включают в себя управление корпоративными знаниями и организацию эффективного обмена  информации (извне-внутрь, по вертикали, горизонтали, между работниками, коллективами, уровнями управления,  бизнес единицами). Вертикальный обмен информацией позволит доводить до работников цели и задачи группы Фонда, предоставляет возможность работникам вносить свои предложения по усовершенствованию работы, доводить до сведения руководства мнение об условиях работы. Эффективная система горизонтальных коммуникаций создает условия для развития группы Фонда как самообучающейся организации, где налажен обмен опытом, знаниями, информацией, лучшими практиками и примерами решений сложных ситуаций.

Основными задачами развития корпоративной культуры, являются:

- развитие и поддержание атмосферы, способствующих инновационной активности персонала;

- формирование лояльности персонала;

- гармонизация организационного климата в компаниях группы Фонда.

3.4   УПРАВЛЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРОЙ, ЭФФЕКТИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БИЗНЕС ПРОЦЕССОВ.

Фонд ставит задачу наращивания экспертизы в вопросах построения эффективных организационных структур (линейных, функциональных, матричных, дивизиональных и т.д.), соответствующих стратегии компаний Фонда с оптимальной численностью работников, количества уровней управления, соотношения производственного и административно-управленческого персонала, соотношения количества руководителей и подчиненных.

Все решения по организационной структуре должны приниматься, исходя из потребностей реализации стратегий компаний.

Областями для улучшения кадрового администрирования является  достижение высокого уровня автоматизации HRпроцессов и создание интегрированных баз по управлению персоналом между центральными аппаратами и производственными филиалами/дочерними организациями. Интегрированные системы позволят получать быстрые и точные отчеты, выборки работников, проводить анализ и разрабатывать мероприятия, направленные на улучшение процессов. 

 

 

[1] АО «Самрук-Қазына» - группа компаний акционерного общества «Фонд национального благосостояния «Самрук-Қазына» (далее – группа Фонда); 

 

 

[Serehjaa Petroviche]

Маркус и  PAW   как вы  думаете  ,в  каком году  мы войдем в  30 - ку  развитых государств???

[Serehjaa Petroviche]

Маркус и  PAW   а вы  читали программу "100 шагов" ?? Если читали, то какие первые впечатления ???

Что конкретно Вас заинтересовало в этой программе ??? 

Например  я, когда учился в  школе , мы изучали программу 2030. И там было 7 пунктов  - целей  и задач для РК, но увы  они не были достигнуты. Хотя  заранее рапортовали, что досрочно выполнена программа 2030.

И уже программа  2050 есть. Затем будет 2070 , затем 2090 . И таинственный миг процветания все отодвигается  на  20 лет  вперед. 

Это как в 1980 году  обещали всем гражданам к 2000 году по квартире своей. И что ??? А воз и ныне там. Не в коня корм. Точно так  же  и в  России .Рубль упал  с 28  до 65 руб за  доллар .И далее  будет падать рубль вплоть  до 389 рублей  за  1 доллар  США. В 2018 году.

 

Сообщение отредактировал Serehjaa Petroviche: 04 September 2016 - 15:39

[Serehjaa Petroviche]

Достижения Казахстана 

 

Фактор стабильности

Одним из ключевых вопросов внешней политики молодой суверенной республики стало обеспечение региональной стабильности и безопасности в условиях роста напряженности как в Центральной Азии в целом, так и в связи с неоднозначными внутриполитическими процессами в соседних республиках. 
Осознавая, что развитие страны не может ограничиваться лишь регионом, Первый Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев продолжал последовательно реализовывать планы по интеграции республики в международное сообщество. Сегодня наша страна является членом ведущих международных организаций – ООН, ОБСЕ, ОИС, ШОС, СНГ, ЕврАзЭС, ТС, ЕЭП, ОДКБ и других межгосударственных объединений.
Одним из примеров успешной реализации внешнеполитической доктрины Казахстана стало выступление Лидера Нации на совещании послов Республики Казахстан за рубежом в феврале 1995 года. Так, подводя итоги внешнеполитической деятельности Казахстана, Нурсултан Назарбаев отметил, что своими активными действиями молодая республика добилась широкого международного признания. Заняв достойное место среди развитых стран мира, Казахстан укрепил имидж республики как серьезного и надежного партнера как в политической, так и в торгово-экономической сфере.

Членство на равных

Одним из судьбоносных шагов Казахстана на международной арене, имею­щим непреходящее историческое значение, стало вступление Казахстана 2 марта 1992 года в Организацию Объединенных Наций (ООН). На 46-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН Республика Казахстан была единогласно принята в члены ООН (резолюция 46/224). 
Став 168-м государством-членом ООН, за 22 года членства в организации наша страна внесла заметный вклад в поддержание международного мира и безопасности, обеспечение устойчивого развития, решение гуманитарных и экологических проблем современности. Добровольный отказ от ядерного оружия, создание мер доверия в Азии, укрепление интеграционных процессов на пространстве Евразии, содействие в продвижении интересов группы стран, не имеющих выхода к морю, развитие диалога религий, культур и цивилизаций способствовали признанию Казахстана во всем мире, укрепили его авторитет как надежного партнера в международных отношениях.
Полноправное членство в ООН позволило Астане укрепить сотрудничество с ведущими фондами, агентствами и программами ООН, отстаивать национальные интересы в области ядерного нераспространения, экономики, здравоохранения, образования, экологии, социальной защиты. В подтверждение этого на территории Казахстана не первый год успешно реализуют свои проекты такие подразделения организации, как Программа развития ООН (ПРООН), представительства организации ООН по вопросам образования, нау­ки и культуры (ЮНЕСКО), Управления верховного комиссара по делам беженцев (УВКБ ООН), Управления по координации гуманитарной деятельности вопросов (УКГД ООН), Объединенной программы ООН по ВИЧ/СПИД (ЮНЭЙДС), Управления ООН по наркотикам и преступности (УНП).

Диалог духовности

Казахстан – полиэтническое и многоконфессиональное государство. Одним из приоритетных направлений внешнеполитической деятельности нашей страны являются действия казахстанской дипломатии по укреплению межнационального и межконфессионального диалога. 
Воплощением такого диалога стал Съезд лидеров мировых и традиционных религий, эту инициативу активно продвигает Глава нашего государства. «Пришла пора подключить огромные возможности и ресурсы, которыми располагают мировые религии, к решению назревших политических, экологических, духовных проблем человечества», – заявил в своем выступлении Нурсултан Назарбаев на открытии первого съезда в сентябре 2003 года в Астане.
Создав действующую на регулярном уровне глобальную диалоговую площадку, Казахстан наглядно продемонстрировал, что разные народы, религии и верования вполне могут сосуществовать и развиваться в благоприятных мирных условиях. Благодаря продуманной политике в нашей республике религиозные конфессии не ущемляют друг друга, а соседствуют в мире и согласии.
Напомним, что Первый Съезд лидеров мировых и традиционных религий состоялся 23-24 сентября 2003 года в Астане. В работе глобальной диалоговой площадки приняли участие авторитетные представители конфессий со всего мира. В качестве председателя съезда выступил Первый Президент, что является очередным подтверждением растущего авторитета Лидера Нации в мировом сообществе. Следую­щий, Пятый Съезд лидеров мировых и традиционных религий планируется в 2015 году.

На стыке цивилизаций

В своем выступлении на 47-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН, прошедшей 5 октября 1992 года в Нью-Йорке, Первый Президент Казахстана Нурсултан Назарбаев привлек внимание государств–членов ООН к проблемам мира и безопасности в глобальном масштабе и, особенно, в Азии.
Подчеркивая важность этих проблем, Нурсултан Назарбаев выступил с предложением ко всем правительствам «…в порядке проявления своей доброй воли начать формирование фонда миротворческих усилий ООН по формуле «один плюс один». Эта формула означает, что каждое государство, начиная передавать в него один процент от своего оборонного бюджета, ежегодно увеличивает свои отчисления на все тот же один процент. 
Еще одна важная инициатива, с которой с высокой трибуны ООН выступил Нурсултан Назарбаев, была направлена на сохранение мира и безопасности на евразийском пространстве. «Речь идет об инициативе Республики Казахстан по проведению Совещания по взаимодействию и мерам доверия в Азии (СВМДА). Идея создания на нашем континенте структур безопасности и сотрудничества в Азии по типу СБСЕ в Европе давно витает в воздухе, но пока не находит широкой поддержки», – отметил в своем выступлении Нурсултан Назарбаев. 
Весь мир уже убедился в том, что считавшаяся многими гипотетической конструкция СВМДА сегодня обрела зримые формы и стала устойчивым и реальным фактором глобальной и региональной политики в сфере коллективной безопасности.

Наращиваем мускулы экономики

Как отметил недавно Глава государства, уже сегодня экономическая мощь Казахстана вдвое превышает совокупный объем экономик всех стран Центральной Азии. ВВП на душу населения превысил 13,5 тысячи долларов, что сопоставимо с уровнем Турции, Малайзии, Бразилии, большинства стран Восточной Европы. Объем золотовалютных резервов и национального фонда превысил 105 млрд долларов.
Ввод национальной валюты, массовая приватизация, строительство отечественной финансовой, бюджетной, банковской, налоговой и таможенной систем, формирование благоприятного инвестиционного климата, создание национального фонда, стремление к индустриальному развитию, системные меры по поддержке предпринимательства, болезненные, но необходимые реформы всей социальной сферы, жилищно-коммунального хозяйства, пенсионной системы – вот краткий перечень страниц новейшей истории экономики Казахстана. 
Еще в прошлом году, выступая на торжественном собрании, посвященном Дню независимости РК, Президент Нурсултан Назарбаев отметил семь достижений страны за прошедшие годы, назвав в их числе путь на индустриально-инновационную экономику.  «Двадцать два года назад мы только мечтали поднять нашу экономику. А в 2014 году Казахстан вошел в число 50 наиболее конкурентоспособных стран мира», – подчерк­нул тогда Глава государства. 
Сегодня, по словам Нурсултана Назарбаева, стоит более амбициозная, но реальная задача, войти в число 30 наиболее развитых стран мира. 

Обнуление и перезапуск системы

Оценивая происходящие в стране рыночные преобразования,  необходимо отметить постепенный, но целенаправленный переход к формированию устойчивой модели социально-экономического развития.
Первый этап проведения рыночных преобразований пришелся на 1992–1997 годы,  когда на территории бывшего СССР вовсю свирепствовал экономический кризис. В начальной стадии рыночных преобразований (1992–94 гг.) деятельность правительства была направлена на либерализацию экономики и создание законодательной базы рыночных отношений. В 1993 году была принята Программа неотложных антикризисных мер и углубления социально-экономических реформ. Главными достижениями в проведении первого этапа реформ стали сохранение стабильной социально-политической обстановки в стране; введение национальной валюты – тенге; наполнение рынка потребительскими товарами; наконец вхождение РК в мировое сообщество, вступление в международные финансовые институты. На внутреннем рынке в это время наблюдалось значительное падение производства товаров и услуг. ВВП в 1995 году по сравнению с 1990 г. сократился на 38,6%, реальная заработная плата – на 69,9%, пенсия – на 77,3%, инвестиции в строительство – на 64,1%.
В 1995 году была принята Конституция РК. Тогда же в связи с подписанием договора о создании Таможенного союза (первый договор), который позже трансформировался в ЕврАзЭС, были приняты новые законы: о банкротстве, об антимонопольной деятельности, о бюджетной системе; о Национальном банке, о нефти, налогах и обязательных платежах и пр. В этот период главным направлением экономических реформ стало обеспечение макро­экономической стабилизации, включающей ограничительную денежно-кредитную политику, завершение либерализации цен и внешней торговли; совершенствование законодательной базы, финансовой системы, социальной сферы и производственного сектора. 

Упор на сырье и взгляд в будущее

В 1997 году в первом Послании народу Казахстана Президент РК представил видение будущего страны в «Стратегии развития Республики Казахстан до 2030 года», которое ознаменовало начало второго этапа становления казахстанской экономики (1998–2005 гг.). За 1998–2000 гг. была проведена большая работа, результатом которой стал реальный выход Казахстана из стадии экономического кризиса. В период второго этапа главным направлением социально-экономической политики стало построение модели посткризисного развития экономики, опирающейся на высокие темпы развития сырьевого сектора: освоение месторождений нефти и газа, с целью реанимации других отраслей экономики и повышения доходов в госбюджет. 
Важным решением экономической политики государства того периода был вектор на создание конкурентоспособных производств. Наиболее ярким моментом стала принятая в мае 2003 г. «Стратегия индустриально-инновационного развития РК на 2003–2015 годы». Стратегия была нацелена на достижение устойчивого развития путем диверсификации отраслей экономики и отхода от сырьевой направленности развития. В дополнение к ней был принят ряд программ: формирование и развитие национальной инновационной системы; углубление социальных реформ; развитие микрокредитования; малого и среднего предпринимательства, образования на 2005–2010 гг., космической отрасли, жилищного строительства, рынка ценных бумаг, дорожной отрасли на 2006–2008 гг. и пр. Именно в тот период пришло понимание, что страна, обладающая богатыми природными ресурсами, не может  полагаться только на их разработку. 
26 марта 2002 года Министерство торговли США на основе анализа таких параметров, как конвертируемость национальной валюты, привлечение иностранных инвестиций в развитие страны, уровень коррупции и пр., приняло решение о снятии с Казахстана статуса страны с нерыночной экономикой. Другим показателем растущего международного доверия стало присвоение Казахстану в сентябре 2002 г. Moody’s  суверенного кредитного рейтинга Ваа3 (стабильный). 
В августе 2003 года по инициативе Президента Казахстана в Алматы прошла первая Международная министерская конференция стран, не имеющих выхода к морю, созданная для защиты их экспортных интересов. 
Внешнеэкономическая деятельность Казахстана – это особый разговор, требующий детального осмысления. Поэтому сегодня лишь  вкратце отметим, что еще в 1994 году Нурсултан Назарбаев предложил концепцию интеграции на евразийском пространстве. С 1995 года идеи интеграции обкатывали Россия и Белоруссия в рамках сначала Таможенного союза, а потом Союзного государства. В 2000 году было создано Евразийское экономическое сообщество. В 2010 году Белоруссия, Казахстан и Россия создали Таможенный союз, а в 2012 году было объявлено о третьем этапе интеграции – Едином экономическом пространстве, которое сейчас наконец начинает приобретать форму зафиксированных и подписанных договоренностей. Предполагается, что договор о создании ЕАЭС вступит в силу с 1 января 2015 года. 

Борьба с кризисом, индустриализация и инновации

Третий этап экономического развития Казахстана можно условно отнести к периоду с 2007 года и по настоящее время. Начиная со второй половины 2007 г. экономика РК вновь подвергается влиянию мирового экономического кризиса, ставшего следствием кризисной ситуации на ипотечном рынке США. Резкое сокращение внешних заимствований и дефицит ликвидности ограничили объемы кредитования банками экономики. Прежде всего это коснулось строительного рынка и сферы торговли. По итогам 2007 года реальный рост ВВП составил 8,9% против 10,7% в 2006 году. 
2008 год для экономики Казахстана, также как и для экономик большинства стран, прошел под знаком усиления проблем, связанных с привлечением внешних займов, ростом цен на товары и сырье, снижением выпуска товаров в результате сокращения спроса, замедления роста доходов населения и сокращения кредитной активности банков. В 2009-м правительство РК начинает реализацию антикризисных мер, которые были утверждены в Плане совместных действий правительства, Национального банка РК и Агентства РК по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций по стабилизации экономики и финансовой системы на 2009–2010 годы. План реализовывался по основным пяти направлениям: стабилизация финансового сектора; решение проблем на рынке недвижимости; развитие МСБ; развитие агропромышленного комплекса, а также реализации инновационных, индустриальных и инфраструктурных проектов.
Параллельно с Планом была реализована и Стратегия региональной занятости и переподготовки кадров (Дорожная карта), для обеспечения которой из средств Нацфонда было выделено в общей сложности более одного триллиона тенге. Приложенные усилия не пропали даром. Согласно данным Статагентства РК, в кризисном 2009 году рост ВВП составил 1,2%, а в 2010–2013 гг. экономика страны росла уже более чем на 5,0% ежегодно. 
На третьем этапе продолжается реализация «Стратегии индустриально-инновационного развития РК на 2003–2015 годы». По-прежнему одним из главных приоритетов экономической политики является привлечение иностранных инвестиций. Всего за период с 1993 года  по сентябрь 2010 года общий приток прямых иностранных инвестиций составил более $122 млрд. Увеличивается и внешнеторговый потенциал Казахстана. Так, если в 1995 году внешнеторговый оборот составлял $9 млрд, то в 2010 году – $90 млрд. Объем экспорта возрос с $5 млрд в 1995 году до $60 млрд в 2010 году, импорт, соответственно – с $4 млрд до $30 млрд.
В 2010 году в Казахстане был утвержден Стратегический план развития РК до 2020 года. Его основная цель – обеспечение качественного роста экономики через модернизацию, развитие человеческих ресурсов и укрепление институциональной базы. В этом же году стартовала Государственная программа по форсированному индустриально-инновационному развитию (ГПФИИР) на 2012–2014 годы. В программу вошли 10 отраслевых программ, «Карта индустриализации на 2010–2020 годы» и «Схема рационального размещения производственных мощностей». Механизмом реализации ГПФИИР на региональном уровне стала программа «Дорожная карта бизнеса до 2020 года», направленная на усиление бизнес-активности и создание инфраструктуры поддержки предпринимательства. 
За 23 года независимости Казахстан проделал гигантскую работу, построив успешную экономику и устойчивые политическую и социальную системы. В своем программном выступлении «Нџрлы жол» Глава государства подчеркнул, что ближайшие годы станут временем глобальных испытаний. И только качественная реализация принятых программ, слаженная работа всех структур, рациональное и вдумчивое использование ресурсов Нацфонда позволят Казахстану пройти через все вызовы без серьезного ущерба.

[Serehjaa Petroviche]

 

 

Специально для  Маркуса и  PAW.  Солнечные мотивы на просторах СНГ , Казахстана , России. 

Серия  живых очерков, веяний в политике , экономике России , Казахстана.

 

уже сегодня экономическая мощь Казахстана вдвое превышает совокупный объем экономик всех стран Центральной Азии. ВВП на душу населения превысил 13,5 тысячи долларов, что сопоставимо с уровнем Турции, Малайзии, Бразилии, большинства стран Восточной Европы. Объем золотовалютных резервов и национального фонда превысил 105 млрд долларов.

 

 Маркус и  PAW   а вы  чувствуете потенциал СНГ??? РК  и  РФ ????

 

ВВП   то уже  14 000 $$$ на  каждого из нас ???

Сообщение отредактировал Serehjaa Petroviche: 04 September 2016 - 15:54