-
Таблица психологического дуализма структур семьи и стаи.
disman3 - Mar 09 2023 14:16
-
Настоящие паяцы или почему нельзя улучшить систему образования ВУЗа.
disman3 - Feb 21 2023 12:53
-
Пишу диссертацию, очень нуждаюсь в помощи.
Дизайн: PROID.studio - Nov 13 2022 15:19
-
Таблица сравнения технарей и гуманитариев.
disman3 - Mar 16 2022 16:04
-
Шизофреники о повышении производительности труда в России.
disman3 - Dec 30 2021 16:05
#41
Отправлено 19 August 2010 - 21:47
#42
Отправлено 20 August 2010 - 09:38
~~~Жизнь прекрасна и удивительна! Так удивительна, что уже сил нет удивляться~~~
#43
Отправлено 20 August 2010 - 10:36
Знаешь, Черри, "халява" - тоже не выход.И пройти всем гурьбой к ближайшему ресторану( кстати, такие комплексные ланчи стоят копейки). А там уже. как говориться за круглыми столами говорить о наболевшем, о проблемах коллктивизации и духе боевом. Ну и естесственно все мероприятия за счёт руководства.
Ведь работники отлично понимают, что руководство платит за такие мероприятия не из личного кармана.
То есть, в калькуляцию закладываются деньги на бизнес-ланчи, которые могли быть частью заработной платы работников.
Вот я видела одно "образцово-показательное" производство.
Глава этого частного предприятия ездила не раз в Москву за разными премиями и почётными наградами.
Производят они керамические изделия. Никакого "потока", никакой "штамповки" или, как говорят, "швырьпотреба". Только индивидуальные красивые напольные, настенные и настольные керамические украшения: вазы, кашпо, панно. И садово-парковые скульптуры.
И у них при этих художественных мастерских есть всё: душ, комната отдыха, бесплатная столовая.
Проводятся совместные выезды на природу с шашлыками и даже карнавалы по праздникам!..
Так вот. Более разобщённого, обозлённого коллектива я не видела.
Они постоянно следят друг за другом, фискальная система там просто гипертрофирована!
Хотя на первый взгляд - ну, просто рай земной! Работа творческая, хорошо оплачиваемая, все условия труда - на высочайшем уровне.
А люди бегут.
Не могут выдержать атмосферы всеобщей разобщённости.
Так что бесплатные ланчи - это явно не выход.
Тогда что же?
...Миром правит любовь. А она, как известно, слепа и зла...
#44
Отправлено 20 August 2010 - 11:15
Когда 20-ти летняя девушка пишет МилафФфка, так и хочется ей ответить ЕбануфФфка
#45
Отправлено 20 August 2010 - 15:47
Смех, смехом, а нормальный работодатель организует питание для работников, и даже частично компенсирует его стоимость. Это дешевле чем оплачивать бюллетни.))Я знаю, что может способоствовать более близкому и тесному сплочению коллектива - бизнес -ланчи. Вот сегодня пока шла до остановки обратила внимание на вывески по пути стоящих кафе-ресторанов.Зазывают, манят, так почему же не использовать такую возможность в длагородных целях.?! Путь к коллективу должен лежать как и к мужчине - через еду. Пришли на работу..расположились, обменялись приветами и т.д и к одинадцати часам сирена по громкоговорителю -" Уважаемые сотрудники, приглашаем вас пройти на бизнес-ланч, просим собраться всех у главного входа. Сохраняйте спокойствие, выдержку и такт по отношению друг другу. Не толкайтесь, сегодня хватит на всех. " И пройти всем гурьбой к ближайшему ресторану( кстати, такие комплексные ланчи стоят копейки). А там уже. как говориться за круглыми столами говорить о наболевшем, о проблемах коллктивизации и духе боевом. Ну и естесственно все мероприятия за счёт руководства.
#46
Отправлено 20 August 2010 - 18:38
Правда? И причём тут сплочённость коллектива?Смех, смехом, а нормальный работодатель организует питание для работников, и даже частично компенсирует его стоимость. Это дешевле чем оплачивать бюллетни.))
Напоминаю сабж на всякий случай: Как сплотить коллектив.
Думаете, дармовым супом?
...Миром правит любовь. А она, как известно, слепа и зла...
#47
Отправлено 20 August 2010 - 18:41
а почему бы и нет??? совместные обеды это тоже один способ тимбилдинга.Правда? И причём тут сплочённость коллектива?
Напоминаю сабж на всякий случай: Как сплотить коллектив.
Думаете, дармовым супом?
#48
Отправлено 23 August 2010 - 15:08
#49
Отправлено 23 August 2010 - 15:47
#50
Отправлено 23 August 2010 - 22:39
Кого эта мера мотивирует?Поувольнять карьеристов и просто людей не вписавшихся в коллектив.
#51
Отправлено 24 August 2010 - 04:16
Эта мера приносит прибыль компании, а кого она мотивирует - это дело десятое. Никогда не видели когда хороших специалистов увольняют из за того что они "не вписались в коллектив"?Кого эта мера мотивирует?
#52
Отправлено 24 August 2010 - 19:20
Нет не видел, зато видел как увольняют посредственностей увлекшихся играми в корпоративный дух. Вы чего то не понимаете, прибыль приносят карьеристы, при наличии у них знаний, а не статисты. Еще очень ценятся т.н. "буквальные исполнители", там где инициатива неуместна и может принести убыток.)Эта мера приносит прибыль компании, а кого она мотивирует - это дело десятое. Никогда не видели когда хороших специалистов увольняют из за того что они "не вписались в коллектив"?
#53
Отправлено 24 August 2010 - 21:10
Вот умеют же люди сгруппироваться!
~~~Жизнь прекрасна и удивительна! Так удивительна, что уже сил нет удивляться~~~
#54
Отправлено 24 August 2010 - 23:43
Молодцы, принудительно отдохнули. Будешь отдыхать! А то премии лишимСоседку встретила сегодня. Рассказала как они на выходные сплачивались - выехали на природу( почти в принудительном порядке), сначала чувствовали себя скованно, неуютно, где-то даже отчуждённо. Но совместные игры в мячик так раззодорили компанию, что к обеду они все очень крепко передружились. А совместное поглощение привезённой провизии укрепило дружеский настрой.
Вот умеют же люди сгруппироваться!
#55
Отправлено 17 September 2010 - 14:18
От того, какая команда сформирована в компании во многом зависит успех бизнеса.
Является ли коллектив действительно командой? Правильно ли понимают все сотрудники цели и миссию компании на рынке? Как руководитель знает о целях менеджеров, которые работают сегодня в команде?
существует огромное количество программ типа из цикла "команда менеджеров современного предприятия "для руководителей, hr и тд, позволяющие понять что надо делать чтобы в компании была сформирована команда высокоэффективных менеджеров, способных двигать компанию вперед.
вот.
в последнее время такие мероприятия проходят в режиме wordcafe интересная фо
#56
Отправлено 17 September 2010 - 14:30
~~~Жизнь прекрасна и удивительна! Так удивительна, что уже сил нет удивляться~~~
#57
Отправлено 17 September 2010 - 15:25
Откидывают определенный процент от з.п., и когда у кого то возникает кризисная ситуация субсидируют, с обязательной отдачей конечно.) Но это исключительно добровольная инициатива, т.н. касса взаимопомощи.)Коллективно же хорошо дружить, постоянная взаимопомощь,взаимовыручка, в некоторых колективах говорят есть "чёрная" касса.Правда секрет не выдают что это такое, но видимо какая-то хорошая касса.)
#58
Отправлено 17 September 2010 - 15:28
~~~Жизнь прекрасна и удивительна! Так удивительна, что уже сил нет удивляться~~~
Количество пользователей, читающих эту тему: 1
0 пользователей, 1 гостей, 0 скрытых