Что лучше?
Приходилось работать и так и так.
Ну, вот как то думал об этом, так ничего и не решил. Мне кажется что всё таки больше от работодателя зависит, чем от собственно формы оплаты. Но, есть свои нюансы. На ставке люди работают обычно качественнее, но медленнее, потому что не ограничены сроками, а на сдельщине - быстрее, но, бывает, с халтуркой. Далее, на ставке, работодателю труднее обмануть работника, чем на проценте, потому многие работодатели пользуются этим, чтобы меньше платить, или уйти от ответственности - если у работника не будет заказов по вине работодателя, то сам работодатель не пострадает, а пострадает работник. Зато на сдельщине, можно часто заработать намного больше чем на ставке. Если повезёт.
В целом, всё же, мне кажется что идеальный вариант, это ставка+процент, тогда все будут довольны, и работодатель - потому что будет уверен что работнику будет интересно произвести больше труда за единицу времени, и работнику, который тоже будет уверен, что в случае, если не будет у него совсем уж никакой работы не по его вине(отсутствие клиентов, поломка оборудования, и т.д.), то и он не останется совсем уж без ничего.
А как считаете вы?