Сообщений в теме: 13

[Рейн]

Что лучше?

Приходилось работать и так и так.

Ну, вот как то думал об этом, так ничего и не решил. Мне кажется что всё таки больше от работодателя зависит, чем от собственно формы оплаты. Но, есть свои нюансы. На ставке люди работают обычно качественнее, но медленнее, потому что не ограничены сроками, а на сдельщине - быстрее, но, бывает, с халтуркой. Далее, на ставке, работодателю труднее обмануть работника, чем на проценте, потому многие работодатели пользуются этим, чтобы меньше платить, или уйти от ответственности - если у работника не будет заказов по вине работодателя, то сам работодатель не пострадает, а пострадает работник. Зато на сдельщине, можно часто заработать намного больше чем на ставке. Если повезёт.

 

В целом, всё же, мне кажется что идеальный вариант, это ставка+процент, тогда все будут довольны, и работодатель - потому что будет уверен что работнику будет интересно произвести больше труда за единицу времени, и работнику, который тоже будет уверен, что в случае, если не будет у него совсем уж никакой работы не по его вине(отсутствие клиентов, поломка оборудования, и т.д.), то и он не останется совсем уж без ничего.

 

А как считаете вы?

[karl2233]

ставка+процент.

остальное не мотивирует

[Aliks]

По моему лучше когда З/П состоит из двух частей. Допустим что работодатель согласен платить сотруднику 1000$,

Из этой суммы 75% это гарантированный заработок,  а 25% типа премиальных, которые  сотрудник может получить а может и нет. 

[Fiona]

все зависит от рода занятий

[Хазар]

Вопрос поставлен некорректно. 

[Рейн]

это не вопрос а приглашение к беседе

[тролля]

Какая разница, ставка или проценты, или то и другое вместе. Главное, чтоб труд оценивался по моральным коэффициентам рабочего)))

[Хазар]

это не вопрос а приглашение к беседе

 

а, так бы и сказал

[mad_driver]

однозначно: ЧТС + премиальные. Это - если топикстартер - наёмный работник. А ежели рабовладелец работодатель, то - сдельно-премиальная!

[Рейн]

Ну ясен перец что наёмный работник, работодатель то понятно, что выберет то, что ему лично выгоднее)

[mad_driver]

с ЧТС, как-то, спокойнее. Хотя, если профи, то можно и сдельно-премиальную.

[Рейн]

с ЧТС, как-то, спокойнее. Хотя, если профи, то можно и сдельно-премиальную.

 

Если профи то с любой зарплатой норм, потому что профи обычно на недостаток предложений не жалуется, и работодатель какое то время будет его содержать, даже если тот окажется без заказов.

[Cherry]

ставка+10%+премиальные+отпускные = самый хороший вариант для работника

 

процент как то маловато))

[Ульрих]

Само нормально это когда зарплата плюс процент от подрядных работ и премия,  вполне достижимый вариант.