Сообщений в теме: 22

[king kong zhiv]

Да, может. И ярчайший пример тому— фирма Valve. Это американский производитель видеоигр из городка Белвю. У этой компании действительно нет шефа. Причем его не было с момента ее основания — с 1996 года. При этом штат компании составляет 300 человек.
У Valve нет не только гендиректора. В этой фирме отсутствуют руководители подразделений и начальники отделов, нет руководителей или менеджеров проектов. И, по словам представителей компании, такая структура позволяет работать эффективнее и лучше мотивирует сотрудников.
При этом у каждого проекта Valve есть ответственный. Как правило, при старте проекта инициативный человек сам вызывается его курировать. Если же таких добровольцев нет, то, скорее всего, проект проигрышный и стоит серьезно задуматься над тем, стоит ли его реализовывать.
Если необходимо принять какие-то важные решения, то все обсуждается коллективно. Соответственно, решение принимается путем голосования. Таким же образом решается вопрос с заработной платой и вознаграждением работникам фирмы.
Другая особенность этой «безголовой компании» - мобильность сотрудников. Они сочли, что не всегда эффективно работается на одном и том же месте. Поэтому в Valve с колесиками не только стулья, но и столы. Поэтому любой сотрудник может переехать именно в то место офиса, где ему работается с большей эффективностью.
Частичное «безглавие»
Отметим, что Valve — не единственная компания без начальства. Есть и другие примеры. Правда, они менее радикальные.
Так, частично без руководства функционируют некоторые подразделения General Electric. На авиационных заводах этой фирмы уже много лет нет мастеров и начальников цехов. Представители GE подчеркивают, что пошли на этот эксперимент ради увеличения производительности труда на небольших предприятиях с маленьким коллективом.
В итоге это сработало. Сейчас на таких заводах GE начальник производства лишь дает задание, что именно нужно выпустить и к какому сроку. Если возникают какие-то проблемы, он также их решает. Но непосредственно рутинным ежедневным руководством он не занимается. Это все на откупе самих рабочих.
Другой пример безиерархической компании — GitHub. Эта фирма из Сан-Франциско, которая выпускает программное обеспечение. В ней работают 89 человек. Здесь хоть и есть гендиректор, но он не занят в ежедневном управлении.
Повседневное управление GitHub осуществляют сами сотрудники. Без менеджеров, начальников подразделений и директоров. Они сами решают, например, какие проекты в приоритете, а какие можно отодвинуть на второй план. При этом каждый сотрудник волен сам выбирать проект себе по душе, а не идет работать туда, куда отправил начальник.
Но здесь есть вышестоящее руководство. Правда, оно не отдает приказов сотрудников. Зато принимает стратегические решения, а также выполняет представительские функции.
Что интересно, различные исследователи изучали подобные компании. Они пришли к выводу, что эффективность таких «безглавых компаний» выше, чем в обычных. Сотрудники здесь работают с большей самоотдачей, они инициативны. При этом именно в таких фирмах появляется больше всего инновационных решений, так как сотрудники активно предлагают что-то новое.
Единственное, мотивация работников «безглавой компании» должна быть отличной. Иначе не будет плюсов, а лишь анархические минусы.
http://www.financial..._...s&e_id=1438

[Aliks]

Это не для наших. У нас как? Кот уехал, мыши распоясолись. Тут под жёстким контролем добиваешся качества с трудом. А если пустить на самотёк, всё рухнет.

[Акуна Матата]

Ну, не такие уж они и "безглавые", если посмотреть внимательнее.

[Рейн]

начальник нужен, рабовладелец - нет

[ведмедь]

начальник может и нужен, но еще нужно, чтоб он не мешал работать

[Maxima]

А кто платежки подписывает?

[Aliks]

А кто платежки подписывает?

А квартальные отчёты?

[Maxima]

А квартальные отчёты?

Вот именно. С точки зрения бюрократии все равно нужен человек, который подписывает документы, а значит, и отвечает за все.

[Aliks]

Вот именно. С точки зрения бюрократии все равно нужен человек, который подписывает документы, а значит, и отвечает за все.

А этот человек называется "коллективная ответственность"

[Акуна Матата]

"Коллективная ответственность" - как и коллективный разум: вещь красивая, но эфемерная.

[ведмедь]

а бывают еще независимые аудиторы, которые бухгалтерию четыре раза в год в порядок приводят по отдельным контрактам

[*BARON*]

Вот именно. С точки зрения бюрократии все равно нужен человек, который подписывает документы, а значит, и отвечает за все.

согласен. дело не в отчетах месячных или квартальных. должен быть человек, который задает план на конечный результат и он же должен его принимать. у нас вариант "без начальства" не пройдет. не тот менталилетет. я только "за" демократию и такое демократичное правление. но как показывает практика - у нас такое не "прокатывает". пример - открыл девушке рекламную компанию. она (девушка - ген директор) позиционировала, что руководство будет осуществляться группой первых нанятых сотрудников - менеджмента (не "топ - менеджмента). типа "демократия". результат - "0". в нашей стране такое не "прокатит". как сказал один знакомый экспат, который долго прожил у нас- " в КЗ так бизнес не делается))".

[Anastazis White]

А квартальные отчёты?

Отчёты кому, может богу ? да кому они нужны ваши липовые отчёты, факт в том что люди работают а вы их обворовываете...

[*BARON*]

Отчёты кому, может богу ? да кому они нужны ваши липовые отчёты, факт в том что люди работают а вы их обворовываете...

квартальные отчеты идут как минимум в налоговую. насчет обворовывания, это было, есть и будет в той или иной мере. даже,когда вы не замечаете. просто значит это будет на более высшем уровне. сейчас разговор не об этом

[Maxima]

Отчёты кому, может богу ? да кому они нужны ваши липовые отчёты, факт в том что люди работают а вы их обворовываете...

Странный вы. Всем ясно, что бюджетные деньги разворовываются, но врачей и учителей кто содержать будет, если отчеты не сдавать и налоги не платить?
Правильно *BARON* сказал, что это другая тема, но все-таки я не удержалась...

[*BARON*]

Maxima, )) приятно, когда женская логика совпадает с мужской))

[Anastazis White]

Странный вы. Всем ясно, что бюджетные деньги разворовываются, но врачей и учителей кто содержать будет, если отчеты не сдавать и налоги не платить?
Правильно *BARON* сказал, что это другая тема, но все-таки я не удержалась...

Дело не в этом, суть те кому ничего не принадлежит по сути но принадлежит по выдуманным ими же законам. , те кто ниделает и не производит ничего, пытаются командовать теми кто их трутней кормит... А нафиг они вообще нужны ? что рабочий народ не может без всей этой иждевенческой шушары обойтись ? что мы без менеджеров не договоримся ? Это менеджеры ничего не производят а уж мы найдём чем меняться... Это менеджеры без нас не могут а не мы без них...

[Акуна Матата]

Отчёты кому, может богу ? да кому они нужны ваши липовые отчёты, факт в том что люди работают а вы их обворовываете...

А в Прибалтии, видимо, ВСЕ компании работают без начальства?

[Markus_leon]

Без начальства можно, но в ограниченных сферах, да и к тому же сами работники должны быть ответственными. А в наших условиях нужен руководитель, который периодически пинки раздает, чтобы работали, а не спали на работе. Также при такой работе без непосредственного руководства и зарплата должна быть сдельной, а ежели на окладе сидеть то будут спать, или чаи гонять известное дело.

[Акуна Матата]

Из физики же всем известно, что система, предоставленная сама себе, стремится в пространстве занять положение с минимальным запасом энергии. Кто скажет, что рабочий коллектив - не система?