Сообщений в теме: 24

[А.В-ич]

АвтоВАЗ удерживает рабочих силой

Руководство Волжского автозавода разослало своим партнерам весьма странное письмо, передает «За рулем». Из него следует, что поставщикам завода настоятельно рекомендуют не принимать на работу высококвалифицированных сотрудников АвтоВАЗа, которые не хотят получать маленькую зарплату. То есть АвтоВАЗ фактически пытается силой удержать сотрудников, пытающихся покинуть завод и пойти на другое место работы с более достойной оплатой труда.

«Возникают потенциальные риски перехода квалифицированных специалистов, работающих в ОАО «АвтоВАЗ» и прошедших обучение процедуре ANPQP, из ОАО «АвтоВАЗ» в состав фирм-поставщиков из-за предложений существенно более высокой оплаты труда, – сказано в письме, которое подписали вице-президент по закупкам и вице-президент по техническому развитию. – Для предотвращения напряженности в отношениях между фирмой-поставщиком и ОАО «АвтоВАЗ» из-за перехода обученного персонала, предлагаем воздержаться от подобного рода действий».

Ну а тем фирмам, которые не последуют «советам» Волжского автозавода, грозят «разрывом отношений».

Источник.

Знакомая ситуация? Встречались уже с подобным?

[sobit]

пистюки

[UNIVERSAL]

насильно мил не будешь-никто не отменял.
Встречался когда работал в сфере телекоммуникаций,а именно в ГТС,тогда было подразделение на районные телефонные узлы связи,меня такая участь миновала.А вот те кого увольняли,и они вызвали негодование(или несогласие с мнением) руководства,потом не хотели брать на других телефонных узлах. Так как начальник районного телефонного узла лично обзванивал своих коллег с просьбой не принимать на работу того или иного сотрудника.
П.С.К счастью был человек,который сам мог ему позвонить))),шучу.у меня проблем не было.

Сообщение отредактировал UNIVERSAL: 15 December 2010 - 12:51

[Becky]

Не встречалась, но вообще кошмар какой-то.

[А.В-ич]

... начальник ... лично обзванивал своих коллег с просьбой не принимать на работу того или иного сотрудника.

Знакомо! Именно такая практика и поддерживается на ряде предприятиев нашего города!

[Ульрих]

И не только у вас. В Ламате тоже такое наблюдается.

[Монгольфьер]

Есть такая практика, одно успокаивает, что человек умный и воспитаный, с одной стороны, обзванивать не будет, а с другой на подобные звонки положит. А идиоты пусть дураками и выставляются.

[Ульрих]

Верно. Я так же уволился с фирмы и ушел в другую фирму хотя прежний директор пытался этого не допустить.

[А.В-ич]

В моей карьере есть случай, когда шеф откровенно мешал работать, при этом в открытую называя меня самым худшим специалистом предприятия, но и на другой участок не отпускал. Ушёл с боем, потеряв всю премию за месяц. Такой вот он гад!

Потом, когда я уходил с предприятия вообще, одним из первых позвонил и позвал обратно на свой участок. Да иг ему!

[Becky]

Ну вы и историй нарассказываете. Чувствую себя счастливицей, потому что у меня отличные отношения с бывшими руководителями. И расставались мы мирно. Я объясняла, что хочу расти, учиться, а тут для этого мало возможностей. И меня понимали и отпускали.

Наверное большую роль играет сфера деятельности.

[Ульрих]

Меня и сейчас не отпускают. Один раз шефу сказал что уволюсь если он не верит в мою правоту, вот наслушался разного.

[Cherry]

Насильно работника нельзя удерживать, иначе продуктивности от его деятельности будет ноль, работа будет делаться без желания,неачественно, на работу будет опаздывать, сеять в коллективе аппатию, тем самым разлагая рабочую дисциплину.)

[hess]

Знакомо! Именно такая практика и поддерживается на ряде предприятиев нашего города!

Ну рабы и остаются.., на родном предприятии.)

[hess]

Насильно работника нельзя удерживать, иначе продуктивности от его деятельности будет ноль, работа будет делаться без желания,неачественно, на работу будет опаздывать, сеять в коллективе аппатию, тем самым разлагая рабочую дисциплину.)

Как платят, так и работают!)

[Ульрих]

Насильно работника нельзя удерживать, иначе продуктивности от его деятельности будет ноль, работа будет делаться без желания,неачественно, на работу будет опаздывать, сеять в коллективе аппатию, тем самым разлагая рабочую дисциплину.)

А есть простой способ, навесить на сотрудника подотчет, напугать до ужаса и заставить отрабатывать постепенно поднимая сумму.

[А.В-ич]

А можно сделать ставку на молодых специалистов. И с самого начала внушать им, что они - будущее предприятия! Но пока ещё - заготовки. А потому - платить будут меньше, но вот уж когда те станут полновесным "будущим", то уж тогда-то!.. Лет на пять-семь такого приёма хватает. Потом состоявшиеся специалисты уходят... с инфарктом и нервным срывом. Но для предприятия это не страшно - подросло новое поколение "заготовок"!

[Ульрих]

А что похожее прослеживается в таком варианте. Монтажная фирма нанимает учеников в течении года бесплатно обучает монтажу и особенностям оборудования и с половинчатой зарплатой с договором об отработке 3 года, и все это время платит мизер. После этого сотрудник выжимается тяжелым трудом и низкой зарплатой и берутся новые ученики. А ушедший уносит опыт работы с устаревшим оборудованием которое уже и не выпускают.

[Cherry]

А есть простой способ, навесить на сотрудника подотчет, напугать до ужаса и заставить отрабатывать постепенно поднимая сумму.

ну это методы из пережитков прошлого)) запугивание на пользу не пойдёт, иначе у работника вообще пропадёт желание где-либо работать, либо же превратится в банального лодыря.

[UNIVERSAL]

А можно сделать ставку на молодых специалистов. И с самого начала внушать им, что они - будущее предприятия! Но пока ещё - заготовки. А потому - платить будут меньше, но вот уж когда те станут полновесным "будущим", то уж тогда-то!.. Лет на пять-семь такого приёма хватает. Потом состоявшиеся специалисты уходят... с инфарктом и нервным срывом. Но для предприятия это не страшно - подросло новое поколение "заготовок"!

Не всё так однозначно,я знаю несколько наглядных примеров другого развития ситуации.Скажем так набравшись опыта,те кто пошустрее поняв в чём дело быстро увольняются по собственному и через неделю создают свою фирму-конкурента своему бывшему шефу .Кстати директор одной из таких фирм -мой бывший ученик.Я то остался верен своей конторе,а ему свои честно заработанные деньги приходилось получать с боем.Деньги у него нашлись свои,сноровка и проницательность присуща ему с рождения +связи
,недостающий опыт он получил в процессе обучения у меня.Отношения с ним хорошие,для меня он запасной вариант трудоустройства(если что )

[Cherry]

Вспомнила как одна техничка в ответ на замечание хозяйки салона красоты выкрикнула в сердцах : " Я вам, что тут, рабыня Изаура? Развели плантацию, феодалы!"

Так что с работниками тоже надо обходительно обращаться , в мягкой форме указывать на недостатки и делать замечания по работе.